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三、他們，留得住嗎？

前文提到了熄燈指數，起源于每年的各種公考、遴選考試。每到招錄計劃公布的時候，也是機關里人心思變、暗流涌動的時刻。大家嘴上不說，心里在暗自較勁。

畢竟，有志青年們，都渴望到一個更大的舞臺、更高的平臺上去。

以前公務員招考不限制在職公務員報名，搞得一些低層級的機關怨聲載道：越到忙的時候越找不到干部，大家都復習考試去了。后來這個政策收緊以后，機關里還是有一些事業編制的同志，也還有參加公考的機會。至于遴選更是向所有在職公務員放開。

縣招商局的袁局長，有一次看到局里的年輕人，人手抱著一本《半月談申論秘籍》，無奈地苦笑道：“咋了，這是都憋著勁不跟我干了，準備集體跳槽是嗎？”

基層的優秀年輕人，有學歷，有履歷，自然是想“人往高處走”，這很正常。但另外一個客觀的數據，每次公務員的考錄比，大都在幾十比一，熱門崗位甚至要“萬里挑一”。遴選也是一樣。年輕人有想法，有熱情，有沖勁，但更多情況下，他們都敗在了冰冷的概率數字面前?？间洷鹊幕久?，居然成了基層單位人員穩定器的最主要砝碼。

然而令人憂慮的是，年輕人的激情和熱情，本來應該是用來干事創業的，然而身處基層的年輕人，卻把更多的熱情投入到考取更高級別的崗位上，真需要干事創業的時候，或者考驗他們處理事務能力的時候，他們卻很難表現出和考試能力一樣的優秀。

四、工作時間學習，違紀嗎？

“坦率地說，這屆年輕人，比前浪們上進多了?！?0后的老張給我們介紹道，“不忙的時候看看書，怎么著也比玩手機、斗地主強吧？”

老張笑言，上個世紀90年代剛進入機關，工作紀律抓得不是那么嚴格的時候，他們幾個小伙子湊一起就打撲克，臉上貼滿了紙條?，F在這種情況肯定沒有了，但是和他年紀相仿的“老油條”們，還是會在閑暇之余玩玩手機，看看股票，打打游戲。老張覺得，只要不耽誤工作，不忙的時候看看書，充充電，這也是應有之義。畢竟將來工作中說不定都能用到那些知識。

與老張持積極態度不同，紀律部門對這個問題是比較持重的。根據紀委的一位同志介紹，從邏輯上來講，政府花錢雇傭職員工作，這些職員在工作時間就不應該從事與本職工作無關的事情。而學習、充電這些舉動，本質上來說，是年輕同志為了考出去而進行的個人投資，應該屬于“私人事務”的范疇。所以從這個邏輯上來講，這種舉動有“摸魚”的嫌疑。

但紀委也不能因為這種事真的去抓典型，這種事是比較尷尬的。前段時間出了一個典型案例，一個干部工作時間看小說，被某地紀委抓住了，讓他寫檢討。這事被該地紀委當做典型事例公布于眾后，不僅沒收到群眾的點贊，還質疑聲不斷，說“紀委老虎不打、蒼蠅不拍，成天拿這些小事湊數”。輿情出來以后，紀委體系在這種事上就明顯慎重了許多。

該干部介紹道，如果巡查期間看到有人明目張膽地刷題備考公考、遴選，他們也會善意地提醒一下。對于這種現象，他們總體的思路是不提倡，一般也不處分。如果遇到看工具書的，比如外語資料，他們更是不會去干涉，“更何況，你紀委怎么證明人家干部學外語，將來工作上就一定用不到呢？”該干部解釋道。

與大部分同齡人不同，小王從來沒有透露過要走的跡象，他學外語，也是為了考取在職博士，從而提升自己在大院的競爭力。這種舉動，意外得到了領導的默許，甚至還在私下場合夸過他“上進有擔當”。但是小王還是比較謹慎，笑稱在不耽誤工作的前提下，“盡量在領導看不見的時候翻翻書”，避免讓領導看見，“說也不是，不說也不是?！?