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【文/呂德文】

一

黑社會是一面鏡子。正常社會是什么樣子，黑社會就會呈現出相應的模樣。

熟悉、研究1990年代的人們，很容易在人生經驗當中找到高啟強等一批鮮明形象的原型。

《狂飆》講述的是2000年以來20年的黑社會進化史。作為“前史”，20世紀90年代的社會形態，開啟了21世紀初期的狂飆故事。

“90年代”其實是一個極其標簽化的時代，社會有活力，卻又極為混亂。在城市，國企改革在釋放市場活力的同時，卻也衍生下崗等問題，催生了“舊廠街”這一社會意象。

住在舊廠街的高啟強

在舊廠街，原屬于同一單位，共同享受體制庇護的工廠弟子，分化為兩個決然相對的群體。一部分“子弟”成了社會底層，在基層市場中刨食。年輕時的高啟強便是這一群體的代表。他只想守住自己的魚攤，有個小生意做，自食其力供弟弟妹妹上學。

一部分“子弟”則成為改革的受益者，搖身一變成了企業家。他們“安置”了不少下崗工人，掌握著很多底層群體的活路。高啟強面對市場管理員唐小龍、唐小虎兄弟們的敲詐勒索，不惜忍氣吞聲，源于農貿市場給的“活路”實在是太重要了。

在90年代，市場經濟在打開底層群體尋找活路大門的同時，也意味著它背后的一套規則，如競爭、弱肉強食，乃至于赤裸裸的等級秩序，嵌入到了人們的日常生活中。無論我們承認或不承認，改革開放以后的黑社會其實是伴隨著市場經濟發展而來的。

有一段時間，經濟學界曾探討市場經濟也是法治經濟，強調要規范政府的有形之手。但從實踐中看，市場經濟的野蠻，其實也包括市場主體之間的無底線競爭，黑社會野蠻的市場競爭。

筆者在90年代中期上中學時，小鎮上的厭學學生、不良青少年和社會閑散人員結成了團伙，社會秩序混亂，學校也很亂。我在初一的時候得罪了鄰班一位同學，這位同學和校外的團伙組織有聯系，一個號稱“金剛隊”的團伙頭目，一只手殘疾，人也不高大，但非常兇狠，氣勢洶洶地跑到我班上想找我麻煩，結果被我的班主任擋住了。但那家伙一只手揪著我老師衣領的情景，至今讓我印象深刻。

在《狂飆》中，徐江團伙具有典型意義。作為一個具有黑社會背景的企業家，或者說作為一個披著企業家外衣的黑社會，他還保留了太多的90年代色彩——野蠻、張揚，既無視作為監管者的政府，又無視既成秩序的代表泰叔，在市場競爭中，不擇手段，主動觸碰底線。

徐江

某種意義上，90年代是一個粗糙的時代。在城市，下崗工人、上訪、流動人口、社會治安問題層出不窮；在農村，農民負擔重、干群關系緊張、基層政權膨脹等塑造了“三農”危機。這也就使得，基層治理變得極其艱難，大量依賴于非正式的，甚至是暴力的手段。

同樣，彼時的黑社會都極為粗糙。它有理想主義的一面，也有野蠻粗暴的一面。其理想主義在于，很多團伙其實是底層奮斗的結果，團伙成員之間講究道義，這也是當年香港古惑仔電影所彰顯的精神。其野蠻粗暴在于，那時的團伙對暴力還極端崇拜，有些成員純粹是為了爭勇斗狠而加入團伙。

90年代粗陋的黑社會，算是時代的驚鴻一瞥。但它的精神，還在21世紀延續。

二

《狂飆》這部劇，其實呈現了兩種具有普遍性的黑社會類型。

一是莽村。莽村的村主任李有田是一個村霸，他把持了基層組織，有正式權威，但其真正的權力來自于他在莽村這個血緣和地緣共同體中，獲得了非正式權威。并且，他兒子的斗勇斗狠，又進一步強化了其權力。可以說，他就是莽村，莽村就是他，乃至于，在莽村開發過程中，他竟然可以和區委書記討價還價。

莽村團伙可能是歷史最為悠久的黑社會組織。在亂世中，一個依靠血緣和地緣關系團結起來的村莊共同體，既可以是封建堡壘和土匪窩，也可以是一個禮治秩序下的世外桃源。所謂的士紳，可以是文明紳士，也可以是土豪劣紳，就看這個集團是為一己之私還是為了公共利益。李有田對莽村項目的開發，完全是假借民意為己謀私利，但他的確在為自己牟利的同時讓部分村民獲得更多利益，這也是村民愿意服從他的根本原因。

莽村團伙

進入21世紀以后，莽村這種極具封建色彩的團伙組織還能死灰復燃，源自于城市開發帶來了巨大的利益。從組織特點上說，黑社會其實就是一個“有活力的社團組織”。城市開發會產生巨額利益，農民如何和高度組織的企業競爭？當然是得團結起來。但從筆者的調研經驗看，絕大多數村莊在城市開發中，都很容易被其他利益主體分裂，被少數“釘子戶”拖累，而恰恰是那種黑白通吃的“村霸”，反而容易將農民組織起來。

在這個意義上，莽村團伙雖然落后，在特定的制度環境中卻有其存在的理由。

二是建工集團。建工集團已經是一個股份制企業，其業務主要涉及房地產和市政工程，組織架構上已經完全科層化了。劇中一直將泰叔當作“教父”角色來打造，但客觀而言，泰叔的主要角色是董事長，他不愿觸碰黑色產業，也不主張采用暴力手段，甚至還一度重用程程這個職業經理人，希望企業實現現代轉型。

但建工集團還保留了部分宗法制特點。泰叔沒有兒女，就認干兒子、干女兒，并將他們當作企業的骨干。這個和傳統幫會，如耳熟能詳的上海灘的青幫類似。只不過，青幫沒有現代企業的殼。實際上，比較接近建工集團的企業組織，是德云社等演藝企業。這些演藝企業，本質上是一個現代企業，師徒之間本質上也是老板和員工之間的關系。

從組織管理上說，通過擬血緣關系解決上下級之間的信任問題，是一把雙刃劍。如果運用得當，當然有利于企業的扁平化管理，也可以增強企業活力；但運用不當，往往是組織危機的總爆發。德云社出過幾起師徒反目的事，這和高啟強與泰叔反目，其實是一樣的。只不過，總體上，德云社的事件中，師傅贏了；但在建工集團，干爹輸了。

某種意義上，建工集團，或者說真正實現轉型（或者說“洗白”）之后的建工集團，是所有黑社會組織不懈努力的方向。事實上，那些持續時間長、分布范圍廣的黑社會組織，都是因為采用了現代企業形式。

這倒不一定說現代企業形式就一定比較有活力和效率，而僅僅在于，科層制是防范組織風險的最合適的制度選擇。在傳統的團伙組織中，夫妻反目、兄弟成仇，是不可避免的，很多團伙遭遇危機，并不是源自于外部壓力，而是內部分裂。但企業化的黑社會組織，一般都有比較明確的職責邊界和權利義務關系，雖然會影響運作效率，但穩定。

說到底，黑社會的首要目標是活下去，而不是別的。