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說完“家族”，我們再來說“公會”。

拉格朗日銀河中的“公會”，管理嚴格、重視軍務、擁有能夠實現成員間艦船互換的“公會船塢”功能。

在現實世界中，公會可以理解為同業集合體。比如，同行小微企業就可以組織聯合起來形成公會，聯合起來之后，資源人脈能夠共享，還可以提高話語權和定價權。

在現實里，有些同業的公會還會再次集聚，最終會發展成為“大型商業公司”。比如14世紀的英國，很多公會就抱團聯合起來，形成“商業公司”，由國王發執照，憑借政府的火力保護，開著船瘋狂向海外傾銷商品，最終演變成了遠征和殖民的帝國主義，給尚未進行工業革命的地區和文明帶來了深重的災難。

相較于“家族”和“公會”，同盟則是更大體量的集合，組織人數眾多，規模龐大。

現實里的同盟，可以是經濟聯合體，比如說歐盟、亞太經合組織、東盟、金磚五國、二十國集團等等，也可以是政治聯合體，比如說一戰時期的同盟國和協約國，二戰時期的軸心國和同盟國，冷戰時期的北約和華約等等。

而在游戲中，開拓者們也可以根據發展需要建立類似的同盟。

我們知道，一個國家的經濟結構是否合理，主要看這個結構是否符合本國實際情況；能否充分利用國內外一切有利因素；能否合理有效地利用人力、物力、財力和自然資源；能否保證國民經濟各部門協調發展；能否有力地推動科技進步和勞動生產率提高；能否既有利于促進近期的經濟增長又有利于長遠的經濟發展等等。

就像“不同的國情，需要不同的國策和戰略”一樣，在《無盡的拉格朗日》中，玩家也需要根據自己當前的境況，靈活地借助多元組織架構，獲得短期和長期的綜合利益最大化。這個設計可以說獨具匠心，將原創科幻宇宙架構得極具真實感，且符合經濟學、社會學原理。

加拿大管理學家亨利·明茨伯格曾將社會組織劃分為七種形式：創業家型組織、機械化組織、多元化組織、專業化組織、創新型組織、教會型組織和政治型組織。

拉格朗日銀河的每位開拓者都可以自由靈活地創建、更新、迭代自己的組織形式，沒有統一設定。

開拓者們最終的目的是什么？權力？金錢？愛情？布道？還是偉大的復興銀河事業？沒有統一答案，因為所有的人都是時刻變化的，昨天的朋友，也許就是今天的敵人……正如那句經典名言“沒有永遠的朋友，只有永恒的利益”。

無盡的拉格朗日世界觀架構是真實、復雜、恢宏的，劇情發展也合乎情理，玩家會有種未來已來、歷史輪回的既視感，比如說，游戲背景設定在“宇宙大航海時代”，在那個時候，銀河系的各個角落，一座座巨大的星門拔地而起，矗立在浩瀚無垠的星海之中，人類的足跡也遍布三分之一的銀河系，人類的發展進入了一個新的黃金時代-—神圣群星帝國時代，但好景不長，因為那是一個漫長且黑暗的星際戰爭時期，人類文明在這場史無前例的浩劫中遭遇了重創，隨著帝國的湮滅，地球比鄰星聯邦解體，拉格朗日銀河重新歸于沉寂。不過，在硝煙過后，新的勢力也在帝國的灰燼中重生，為銀河系帶來了新的生機和希望，而玩家們，也就是銀河系的“開拓者們”，登場了……

也因此，《無盡的拉格朗日》不像一般手游那樣，只設計數種職業角色，與現實世界割裂嚴重。

我們不妨看看《無盡的拉格朗日》是如何描述其組織架構的：

“拉格朗日銀河中分布著各種各樣的組織，它們有的誕生于多元的思潮中，有的維系著緊密且傳承的血緣結構，有的應付于宇宙極端的生存環境，有的為理想而創建。這些多元的組織，在宇宙中激蕩并各自孕育出擁有新形態的力量，推動著我們不斷拓展組織結構演化的新邊界。”

   ——《多元組織學理論與思潮效應》，圣家族文化出版社

“組織本身并不是永恒不變的，而是在活動的磨損中不斷地裂解，并在自我修復中不斷重建和演化”。這句前拉格朗日時代阿瑞斯軍團總參謀長坎農·金的話被后拉格朗日時代的開拓者們認為是對組織演化的最好注解。

于是開拓者們開始主動探索符合自身需求的組織結構，并對多元組織學理論小心求證、大膽實踐，最終，多元組織生態變革到來了。

此次更新，引入家族、公會、同盟三種不同體量的組織結構之后，玩家的自由度再一次大幅提升。本次更新不僅符合玩家特征，也進一步滿足了玩家們的訴求。