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彈性退休制度的實(shí)施，讓退休年齡從過(guò)去的剛性節(jié)點(diǎn)變成了一個(gè)彈性區(qū)間。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況，選擇區(qū)間里的年齡退休。但是基準(zhǔn)點(diǎn)就是“法定退休年齡”。什么是法定退休年齡？

按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，過(guò)去男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工的法定退休年齡為50周歲和55周歲。

《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》提出，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個(gè)月延遲1個(gè)月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。

彈性退休如何體現(xiàn)？

法定退休年齡發(fā)生變化之后，彈性退休是如何體現(xiàn)的呢？

按照規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

舉個(gè)例子 如何“往后彈”？

一名男職工，法定退休年齡為62周歲。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與他協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。

一名女職工，法定退休年齡為56周歲的。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與她協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授張熠表示，這段時(shí)間里，相對(duì)返聘等非正式的雇傭，職工仍然享有比較全面勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

按照規(guī)定，實(shí)行延遲法定退休年齡后，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。

舉個(gè)例子 如何“往前彈”？

一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個(gè)月。按照政策規(guī)定，他可以最早選擇在60周歲退休。

一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲，未來(lái)可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休。

一名1979年1月出生的女職工，原法定退休年齡50周歲。改革后的法定退休年齡為52周歲1個(gè)月，未來(lái)可以選擇在50周歲至52周歲1個(gè)月之間彈性提前退休。

如何辦理彈性退休？

從上面的解讀中，不難看出彈性退休最大的特點(diǎn)就是自主、靈活。彈性提前退休怎么辦理呢？個(gè)人又該如何結(jié)合自身的情況選擇？

職工自愿選擇彈性提前退休年齡的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書(shū)面形式告知所在單位。

職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致，選擇彈性延遲退休的，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，書(shū)面形式明確延遲時(shí)間等。

彈性提前退休的職工，應(yīng)該達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。

彈性延遲退休的職工，應(yīng)該達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。

舉個(gè)例子

一個(gè)男職工2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡，當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限是16年。

如果選擇在2029年彈性提前退休，只需要滿足最低繳費(fèi)年限15年。

如果該職工彈性延遲退休到2034年。2034年領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)，只需要滿足2031年他達(dá)到法定退休年齡當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限16年即可。

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)魯全指出，從總體上而言，是一個(gè)從低的原則。對(duì)于參保者或者對(duì)于養(yǎng)老金領(lǐng)取者而言，有利于達(dá)到最低法定繳費(fèi)年限。

彈性退休的權(quán)益如何保障？

彈性退休制度實(shí)行后，職工的個(gè)人權(quán)益如何保障？社保經(jīng)辦服務(wù)又做了哪些優(yōu)化？

《暫行辦法》規(guī)定，彈性延遲退休期間，單位與職工勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月，按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，如實(shí)提供退休時(shí)間申請(qǐng)書(shū)等材料。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的申請(qǐng)進(jìn)行審核，職工從審核通過(guò)的退休時(shí)間次月開(kāi)始領(lǐng)取。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)或提前受理等服務(wù)。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授張熠介紹，我國(guó)養(yǎng)老金包括單位繳費(fèi)的社會(huì)統(tǒng)籌部分和個(gè)人繳費(fèi)的個(gè)人賬戶部分。社會(huì)統(tǒng)籌這部分和社會(huì)平均工資、本人繳費(fèi)工資基數(shù)、繳費(fèi)年限掛鉤。晚退休一年，社會(huì)平均工資更高；繳費(fèi)年限更長(zhǎng)，養(yǎng)老金待遇更高；繳費(fèi)越實(shí)，繳費(fèi)基數(shù)越高，待遇越高。

彈性退休賦予更大的選擇權(quán)，可以根據(jù)自身需求、工作意愿、企業(yè)需求、身體條件、家庭情況選擇退休時(shí)點(diǎn)。

據(jù)相關(guān)經(jīng)辦人員介紹，對(duì)于臨近退休人員，特別是2025年一季度申請(qǐng)退休的人員，彈性提前退休的申請(qǐng)時(shí)間已不足三個(gè)月，也將特事特辦，急事特辦。