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【文/觀察者網 王愷雯 編輯/張雅琦、馮雪】

某社交平臺上，小塵為父母求職的帖子已經掛了一個多月。一直在外打工的父母已年逾50，想在上海找個抹灰工或砌筑工的崗位。由于年齡限制、工作技能單一，至今沒能找到合適的工作。

“年紀大了，真的只能‘吉祥三保’了，保安、保姆、保潔。”求職帖下，有網友發(fā)出感嘆。

對很多有工作意愿的低齡老年人或“準老年人”來說，“吉祥三保”也許是他們?yōu)閿挡欢嗫梢赃x擇的崗位。但即便是這些崗位，對年齡的限制也越來越嚴格。

在找工作這件事上，阿岫即將退休的父親就從容不少。憑借“43年體制內”、“懂管理”的工作經歷，他已經談了幾家公司，有些全職崗位月薪能開到八千元。

隨著我國老齡化程度加深，老年群體的求職需求也逐步上升。第三方招聘平臺發(fā)布的數據顯示，超6成老齡群體退休后再就業(yè)意愿強。“促進低齡老年就業(yè)”，“58歲清華畢業(yè)找不到超5000元工作”，“64歲男子為到工地干活辦假證減齡”……與老年人求職有關的新聞和話題近期頻頻登上熱搜，引發(fā)輿論熱議。

另一方面，“60歲快遞員在崗猝死算不算工傷”的討論也讓我們意識到，我國老年人就業(yè)市場尚不健全，勞動保障亟待完善。

全國兩會召開之際，不少委員代表就老年人就業(yè)問題各抒己見，提出將年齡歧視列入法定就業(yè)歧視、從法律上明確超齡勞動者的“勞動者”身份、建立就業(yè)老年人基準就業(yè)比例制度等建議。

山東青年政治學院現代服務管理學院副院長尹洪祿指出，老年人就業(yè)將成為一種常態(tài)，對于自身有意愿，條件也允許的老年人，其求職與就業(yè)值得我們理解和鼓勵。他認為，打造老年友好型就業(yè)環(huán)境，除了政策上的支持，還需要社會觀念的轉變。

在東南大學人文學院社會學系副教授、系主任張晶晶看來，當前社會總體氛圍把老年人建構成一個同質化比較強、各方面都弱勢的群體，“這是對這一群體的誤解。我們要調整這樣的觀念，多角度、多渠道來認可老年人的價值，發(fā)現他們的多樣性。”

談及老年人再就業(yè)是否會加劇年輕人“求職難”，張晶晶認為，兩個群體在行業(yè)和崗位選擇上存在不少差異，不該形成對立。她同時建議企業(yè)納入“代際共融”理念，進一步發(fā)揚以老帶新、經驗傳承的精神。

2018年12月27日，江蘇省南通市舉辦“銀發(fā)人才”服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展招聘會  圖源：視覺中國

他們?yōu)楹巫呱稀霸倬蜆I(yè)”之路？

所謂低齡老年人，一般指年齡在60-69歲之間的群體。在我國，男性職工的法定退休年齡為60周歲，女性職工的法定退休年齡為50周歲，其中女性干部為55周歲。剛退休或“被動離職”的低齡老年人和“準老年人”中，有相當一部分存在求職需求。

2022年10月，招聘平臺“前程無憂”發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調研報告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強烈的就業(yè)意愿。

其中，46.7%的老年人重返就業(yè)市場為尋求個人和社會價值，34.3%的求職者通過再就業(yè)補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求，19%的求職者希望發(fā)揮一技之長，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。

阿岫的父親便屬于那46.7%。“一下子沒事做他會有種空虛感，感覺不被人需要了。”阿岫對觀察者網表示，父親傾向于找一些私企顧問或管理方面的崗位，“他對薪資要求不高，也不想任務太重，只是希望退休之后找個能幫得上忙的工作，充實一下自己的生活，有獲得感。”

李然的婆婆今年55歲，之前在湖北鄉(xiāng)鎮(zhèn)開了一家服裝店，“公公進貨，婆婆賣貨，一年能賺10萬左右，后來因為房租上漲就沒再做生意。早些年繳納了養(yǎng)老保險，每人每月能領一千多塊錢。”

說起婆婆為何還想繼續(xù)工作，李然表示：“婆婆認為自己還很年輕，在家無聊。我們買房后經濟壓力比較大，她想幫我們緩解一些。就算不能幫忙還貸，也希望自食其力來養(yǎng)老。”

“老齡群體退休后再就業(yè)意愿高，是中國步入老齡化社會，人均預期壽命、尤其是健康預期壽命延長之后必然帶來的結果。”東南大學人文學院社會學系副教授、系主任張晶晶對觀察者網表示。

據國家統(tǒng)計局數據，2022年末全國60歲及以上人口為28004萬人，占全國人口的19.8%，其中65歲及以上人口20978萬人，占全國人口的14.9%。按國際通行標準，當60歲及以上人口比重在20%-30%之間、或者65歲及以上人口比重在14%-20%之間，就意味著該地區(qū)進入中度老齡化社會。

在張晶晶看來，有關老年人就業(yè)的情況過去很少見諸報道，反而是“廣場舞大媽”“退休大爺”之類的形象層出不窮，導致社會上出現了一種老年人勞動參與率低、日子太過休閑的“錯覺”。

2022年10月29日，云南保山，隆陽區(qū)朗義村，村里的老人正在剝核桃，賺取加工費  圖源：視覺中國

“中國老年人就業(yè)和勞動參與率其實并不低。”張晶晶提到，中國社會向來有祖輩幫忙帶孩子的傳統(tǒng)。很多女性退休后還會承擔照料孫輩的工作，“這在一定程度上彌補了社會嬰幼兒教育資源和哺育資源不足的缺陷。”

她指出，這些年，由于結婚和生育年齡延遲、出生率下降等原因，很多中老年人退休之后發(fā)現家里還沒有照料孫輩的需求。這種改變，使得低齡老年群體再就業(yè)的意愿加強了。

此外，過去老年人通常會寄希望于子女提供照料，包括經濟上的幫助，但隨著少子化趨勢增強，中老年人的養(yǎng)老準備意識也在增強。“如果無法靠子女在生活上提供照應，那就要自己購買養(yǎng)老服務。因此趁自己還有勞動能力的時候，多積累一些養(yǎng)老資本，這也進一步推動了老年人再就業(yè)的意愿。”張晶晶說。

山東青年政治學院現代服務管理學院副院長尹洪祿認為，隨著我國老齡化程度加深，老年人就業(yè)將成為一種常態(tài)，社會應該關注并積極應對。

尹洪祿提醒，討論低齡老人就業(yè)問題，不能忽視城鎮(zhèn)就業(yè)群體和農民工/農民群體的差異，前者退休后有無再就業(yè)意愿都是正常的，而對后者來說，“退休”在一定程度上是個偽概念，他們中很多人其實一直都處于工作狀態(tài)。