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上海藥物研究所厚植科研氛圍。袁婧 攝

基礎研究的冷板凳，青年科研工作者朱亞一坐就是8年。

她的課題是通過解析G-蛋白偶聯受體（GPCR）與病原體蛋白的復合物結構，研究免疫防御機制。這是一種構象極不穩定的復合物，研究一度卡在解構關鍵步驟上——因為不穩定，難以獲得高質量蛋白質晶體。

結構解析的科研成果無非“有”或“無”。這意味著，如果結構沒有成功解析，研究過程中獲得的大量實驗數據都無法發表。8年無所獲，朱亞的心態從“不甘心”逐漸變成自我懷疑。

這是千萬青年科研工作者攻堅克難過程中的縮影。基礎研究，主要攻克的就是“從0到1”難題。這是科研成果從無到有的過程，處于科研鏈條起始端。這樣一種難在于科研本身的不確定性。也因此，基礎科研人員能否坐住坐穩“冷板凳”成為破局關鍵：這既需要他們對科研工作有從一而終的熱忱，也離不開外部環境給予長周期的支持，以及符合基礎研究規律和人才成長規律的評價體系。

助力破局“從0到1”，評價體系和支持機制應有機結合。朱亞的導師、全國政協委員、中國科學院上海藥物研究所研究員吳蓓麗提出思考，“成熟的評價體系不能局限于發論文，需關注研究對所處科研領域是否有促進作用等更多元的評價指標，挖掘真正具備科研實力的人才。長周期的支持機制，則要結合符合規律的評價體系，惠及處于各個研究階段的人才以及不同類型的研究。”

“只要你想，我提供所有支持”

吳蓓麗曾問朱亞：能否在研究所待夠10年？

剛成為博士研究生時，朱亞的回答肯定而堅決。彼時，吳蓓麗交予她的課題極具挑戰。通常情況下，獲得蛋白質分子三維結構的前提是蛋白分子構象穩定，但朱亞解析的復合物，生理狀態始終處于動態。光在結晶這道坎上，她花費5年沒有突破，心里屏著一股不甘，趕上實驗室引入當時最前沿、對復合物穩定性要求稍低的冷凍電鏡技術，她燃起繼續攻堅的斗志。

但這簇小火苗在朱亞進入博士后階段漸漸變得微弱：利器在手仍無法克難，“是不是真的做不出來，要不發一篇功能研究方面的文章算了”——這樣的念頭在她心中越發強烈。實驗屢次失敗疊加博士后出站壓力，她甚至想另尋實驗室……

關鍵時刻，吳蓓麗打消她的雜念：“你想不想做科研？只要你想，我提供所有支持。”

她要呵護學生的心無旁騖：為朱亞申請項目確保資金延續；鼓勵她同企業合作，學習通過抗體穩定復合物結構的前沿技術……

復盤當時的情景，朱亞說：“我們這行評估科研成果看重文章或結果，若沒有導師無條件的支持認可，這8年中任何一個節點我都有可能放棄甚至轉方向做醫藥研發。”

今年春節，朱亞迎來柳暗花明：“結構解析成功。”

而今年是她在中國科學院上海藥物研究所、吳蓓麗團隊中的第十一年。

用機制包容科研中的不確定性

剖析吳蓓麗對朱亞的無條件支持，有愛才之心，有上海藥物研究所厚植的科研氛圍，也有滬上科技創新大環境中逐步完善的制度保障和政策引導。身為青年科學家、課題組長，吳蓓麗的感受真切：2021年，上海在全國率先試點設立“基礎研究特區計劃”，中國科學院上海分院入選第一批試點特區；她的團隊得到周期為5年的資助，“一時間，振奮不已。”

她的團隊重點研究GPCR，這是生物醫藥領域的熱門賽道。業內流傳著一種說法：“得GPCR者，得天下”；數據印證了這種說法——迄今40%的上市藥物以GPCR為靶點。相較于科研資金的配置，吳蓓麗更認可“基礎研究特區計劃”對不確定性的包容。

“特區計劃給予的自主權充分，允許我們自由選題、自行組織科研、自主使用經費，極大減少了各類申報所占據的時間精力；并且在項目評估方面也更趨于靈活，充分鼓勵我們去探索更具挑戰性的難題。”她說。

減少條框約束是科研工作者的迫切需求之一。吳蓓麗認為諸如“基礎研究特區計劃”中的靈活度與此需求高度契合，“特區計劃沒有設定讓研究人員必須獲得某種研究成果的考核，這種評價體系真正體現了對科研工作的理解、對不確定性的包容。”

她期待這種長周期支持機制能在更大范圍推廣惠及更多科研人員，但也提出進一步完善機制的可能性：覆蓋各個研究階段的人才，不以年齡為限。“比如對還沒獨立帶團隊的青年科研人才，不能以論文作為考量標準判斷是否給予或繼續支持。三十出頭正是展身手的年紀，支持要有延續性；但同時也不能只支持青年，科學家的研究壽命長，要充分考慮科研人才成長規律。”

“做科研，35歲可能才剛剛開始。”她說。

（原載于2023年3月5日《文匯報》）