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據河南洛陽媒體洛陽網消息，“要珍惜難得的學習機會，多聽、多看、多思考，學習借鑒先進地區產業發展經驗，為我市產業發展注入新活力。”3日，在河南洛陽第一批到經濟發達地區跟班學習干部動員培訓會上，市民營經濟發展促進中心黨組成員、副主任曹磊鄭重表態。

當天，共有61名年輕干部參加培訓，他們近期就將踏上征程，前往廣東、上海、浙江跟班學習。

圖源：洛陽網

報道介紹，選派優秀年輕干部到經濟發達地區跟班學習，是洛陽市委立足發展所需、加強和改進干部培養選拔工作的一項重要舉措。根據市委整體工作部署，今年洛陽將聚焦產業發展、城市提質、鄉村振興三項重點工作，分期、分類選派優秀年輕的處級、科級干部到廣東省東莞市、上海市楊浦區、浙江省嘉興市進行跟班學習。

報道介紹，對標發達地區，此次洛陽選派干部前往廣東東莞跟班學習產業發展經驗，前往上海市楊浦區跟班學習城市提質經驗，前往浙江省嘉興市跟班學習鄉村振興經驗。通過開展實地的分領域對標學習，不僅可以了解發達地區政治、經濟、社會、生態等各方面先進的經驗和做法，更能把先進理念和優良作風傳遞到洛陽，轉化為推動高質量發展的強大動力。

在為期半年的跟班學習期間，跟班學習干部不僅要帶著問題去學習，做到對標先進、查找不足，學出真經破解洛陽的發展難題，更要跳出原有思維定式，學習發達地區干部的超前意識、創新意識、開放意識和實干精神，真正以思想解放引領和帶動各項事業發展。

此外，在跟班學習期間，他們還將扎實開展專項調研和招商引資活動，當好洛陽招商信息的情報員，多與企業家座談，和契合洛陽產業發展的企業進行對接，大力宣傳洛陽的投資環境和比較優勢，力促客商來洛考察投資。

事實上，2021年年底前，洛陽市出臺《洛陽市干部隊伍素質能力提升教育培訓計劃（2021—2025年）》，提出要實施“思想引領”“觀念創新”“能力提升”和“知識更新”四個專項培訓計劃，推動全市干部隊伍素質能力持續提升。

在實施能力提升培訓計劃方面，洛陽市將以提升干部專業能力為重點，對照標準化建設要求，每年聚焦全市重點工作領域，明確專業素養清單，堅持“請進來”與“走出去”“線上”與“線下”相結合，綜合運用邀請先行地區的領導干部、各領域專家學者授課、實地觀摩、經驗交流、跟班學習等形式，提高全市干部推動工作、解決問題的能力本領，拉高工作標桿，實現爭先進位。

早在去年3月，洛陽市委就曾召開會議，研究選派年輕、優秀的干部到發達地區跟班學習，學理念、學思路、學模式。選派干部的范圍為年輕、優秀的處級、科級干部，他們將到上海、廣東、浙江等經濟發達地區跟班學習。

會議強調，培養造就一批觀念新、能力強、敢擔當的優秀年輕干部是一項長期戰略任務，是推進洛陽各項事業高質量發展的重要保證……要抓好科學評估，對跟班學習工作中表現突出的干部要優先提拔重用，真正把學到的先進理念、前沿知識和實踐經驗運用到實際工作中，更好推動洛陽堅持以創新引領發展，加快建強副中心、形成增長極。

更早之前，2021年12月，河南另一地級市南陽市就已經派出首期15名干部，前往安徽蕪湖，與當地干部“一對一”跟班學習，學習時間3個月。3年內，南陽市將分期分批選派300名年輕干部，到全國先進地區、對標城市跟班學習。

河南媒體《河南商報》曾引用產業研究專家李俊鵬的說法：“包括河南在內，內陸省份的干部，思想中保守的成分普遍多些，開放創新的勁頭少些，而沿海發達地區得風氣之先，一直在開放最前沿，這種開拓創新的觀念、市場意識，更值得學習。”

從全國來看，近年來類似跟班學習鍛煉干部的方式已有多例：湖北省首批選派62名干部，到上海和浙江跟班學習，海南省選派干部到浙江杭州市、福建廈門市、山東壽光市，安徽阜陽市選派百名干部到上海，安徽合肥市選派74名干部赴滬蘇浙，安徽省池州市選派干部到滬蘇浙跟班學習。

（澎湃新聞記者 岳懷讓）