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8月14日，界面新聞發布了一篇題為《選調生自述：985畢業女生在基層的經歷與困惑》的文章，講述了三位來自985高校的女碩士在基層工作時的各種煩惱與困惑。

比如2018至2020在鄉鎮工作的張梓欣說，在鄉鎮街道，可能1/3的人干了3/3的工作，同時養著一些不干事的人。這部分人你無法開除，只要他不犯錯。另一位在鄉鎮干了半年隨后離職的碩士林書晴表示：“在鄉鎮往往會出現換一個領導換一個方向的事，大多數時間被浪費在工作上的不協調，我覺得自己做的很多工作毫無用處，也難以發揮特長。”

以下為文章原文：

編者按：又到畢業季，選調之路近年來成為不少高校畢業生的選擇。以北京大學為例，2021年畢業生中簽約“選調生”的人數突破800人，往年為三百多人。公務員錄用一般需要通過國考、省考。相比之下，定向選調生的入選門檻更高：多為985高校畢業生，部分211學校可參與，從黨員、學生干部中擇優選拔，入職后通常被作為各省市重點對象和黨政系統后備干部來培養，其發展前景也更好。

不過，并非所有選調生都能適應基層的工作節奏，并非所有人都有光鮮的前途。有人選擇了留下，有人選擇離開。下面的口述呈現了三名985選調生的工作感受，以及作為女性她們經歷的困擾和做出的抉擇。

2015年，安徽省肥西縣柿樹崗鄉，安徽財經大學畢業生孔維玲在當地當村官，教村民們苗木栽培技術。來源：視覺中國

陳思，女，26歲，長三角地區某985高校碩士，2019年選調至西部某省B市衛計委，副科級待遇，目前已在崗2年。

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我覺得自己是一個不著調的人。本科經常逃課，考研考了兩次，第一次筆試過了，面試沒過，第二次運氣挺好，進考場前五分鐘看的筆記大概幫我考到了一二十分。讀研期間我也挺水，對自己讀的專業沒啥興趣，反倒對政治學感興趣，懂一些皮毛。總之我比較“咸魚”，沒什么學術追求，畢業后順理成章地選擇了工作。

我有三份實習經歷，都在互聯網公司，包括杭州的一家公司、微信的公關部，以及環球網校的運營實習。10月初我給一家深圳的互聯網企業投了簡歷，也拿到了offer。面試表現不錯，該公司那個崗位只招一個人，就把我要了。我很激動，就跑出去游玩。等到11月份，聽說老家的城市有個選調生政策，就報了名。五人報名，全被錄用。而后面一屆，卻是12個候選人競爭1個名額。我的運氣實在太好了。

之所以最后還是選擇體制內工作，有多個原因：深圳那家企業再好，畢竟是互聯網公司，工作強度比較大，我不太喜歡這種節奏。我希望有時間發呆，我的最大夢想是養只狗。在深圳那種城市和工作環境，這比較難實現。我還很愛做吃的。所以最后還是決定走選調，回老家當公務員。

19年8月中旬入職，到現在滿兩年了。目前是在市局里面，不算基層。選調生一般要求有兩年的駐村經驗，從今年4月開始，我有了一個新的身份——駐村干部。我們單位人少，領導就找了一個比較近的村，從我單位開車到那里才15分鐘，我現在是兩邊兼顧。每周既去村里，也去單位做事。

村里的工作，一是黨建，一是綜治（綜合治理），啥都管，禁毒、安全、教村民防詐騙，教他們綁定電子醫保卡，還有計生。這段時間計生的主要任務是安排村民去打疫苗。村里包括我和村干部，一共8人。在村里我還挺輕松，村支書主要讓我幫忙協助搞黨建，做國情調研，比如村情村貌、村民的具體生活情況。

在城里單位的工作節奏是朝九晚五，下班后我會稍微運動一下。我們食堂不錯，蔬菜和肉菜選擇都很多。工作壓力不大，偶爾周末加班。去年疫情期間例外，連續上了兩個月的班，沒有休息。

我們做的事挺雜，領導讓做什么就做什么。我的工作內容包括收發文件，內網、協同外網、QQ群等；如果省里面或國家部委領導來調研督查時，我就和辦公室同事牽頭搞方案接待。此外還有宣傳工作，寫公眾號、做采訪。我們單位還和對口幫扶的市一起做了個公益救助基金，救了21個病人，籌款籌了400多萬。另一項重要任務是開會。宣傳有宣傳的會，政府每年搞年鑒，也有年鑒的會，去年開得最多的是“健康扶貧”回頭看的會。衛健局搞了個廁所革命，也會有相關的會。辦公室另一個特別重要的活兒，是寫材料，包括半年總結、年終總結，報給市委市政府，或者是給領導的講話稿。我們還有一個電子商務平臺，助推鄉村振興，推廣農產品，今年還要到上海做線下展銷會。

進體制之前，我沒想到會做這么雜的工作。讀書那么多年，沒給我什么成就感。工作也一樣。我現在在搞一份小兼職，搞狗狗的線上宣傳機構運營，我在想等明年養狗了，說不定就是一份大兼職了。至于福利待遇，公務員都陽光工資，一年到手11萬左右，不算五險一金。八項規定以后，其他福利沒啥了，就發過一次手機，話費是免的。

體制內工作的最大優點是，家人患重病，或遭遇大事情，可以無限期請假，單位都很體諒。我有個同事，他母親胃癌。剛確診那會兒，他去北京上海跑醫院，常常請假。這在商業公司就不可能。我們單位有個高齡產婦，四十多歲了，經常有事耽誤上班時間，單位也理解。所以，體制內工作可以多照顧父母。如果我在深圳互聯網或者其他大城市工作，這一點就很難實現。

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我們部門有兩個科長，一男一女。女科長我很喜歡，她50歲，打扮和性格有點像我媽，腦子很靈活，人狠話不多，也很照顧我。男性科長三十多歲。我剛到單位一周時，有一天團建，當晚我們倆去取車，那個停車場挺黑，他把手放我背上，當時我沒有特別在意，只是自己挪開了。后來那個月，我感覺有點不對勁，他常常晚上10點還發微信，有的沒的閑聊。我也和當時的男朋友以及其他朋友說過，他們都覺得，這是很明顯的性騷擾。后面我就直接挑明，和這位領導說，你這樣的做法，我身邊的人都覺得不妥當。他說，是我想太多、太敏感，然后就把我微信刪了。自此之后，我在辦公室就沒有正眼瞧他。

今年過年時單位聚餐，這位男科長還在飯桌上開我的玩笑，讓我特別不爽。我心里說，誰都能對我開玩笑，但是你不行。過了一個星期，我就跟更上一級的領導說了之前的事情。這位領導快退休了，是一個挺和藹和隨性的老頭，和我性格很合，我平時都把他當長輩，家長里短的事也和他說。這位領導聽說我被騷擾這件事之后很生氣。他和我說了另一件讓我震驚的事：我去單位之前，有個女實習生跑過來哭著向他控訴，這個科長對她性騷擾。

不過，對我講的事，他只是給了一些忠告，沒有下文。

有一次我去縣里出差，還有這位老領導，以及其他同事。第一場飯局后，他還有一場酒局，我跟其他同事就先回酒店了。大概10點多，我接到他的微信，他說他第二場局已經結束，“上來給我按腳”，還打了房號1028。當時我就震驚了，我先回了一個“啊……”，然后說“這怕是不恰當吧”。

后來我覺得，人性如此復雜，主要的問題是在他。但我常常家長里短地和他聊天，會不會給他造成某些錯覺。我回想之前跟他的談話，也有幾次他的說話讓我覺得不恰當。但我當時沒注意，畢竟都是隨性的人。

上個禮拜的一天，我在那邊坐著，看工作的手機，他進來問公眾號的事情，頭就湊得特別近，我當時就很不舒服，給他翻了個白眼。接著我那位女性科長走了進來，這個男領導馬上走了。后來我和那位女科長說了我的想法，她也對他這種行為表示厭惡。

我覺得還是必須跟他挑明，就直接到他辦公室，本著工作的態度，對事不對人。我說了兩點：一是很討厭的那個科長，竟然在我之前就有人跟他反饋過情況，他作為主要領導應該要表態和處理。第二，那次1028的事情必須說清楚。他也說，那個科長的事情他確實要表態，1028那個事他說下不為例，最后他還來了一句謝謝我。我就說不用謝，哈哈哈。這件事情我舒坦了，我也不知道以后會對我有什么影響，但我當下舒坦了就行。

其實我也可以跳過他，通過組織部和紀委來處理，那樣更快。我有一些截圖，可作為證據。也有其他小伙伴遇到這種事，直接到組織部和紀委要求處理。有個要退休的美術館館長騷擾同單位的女生，直接就被舉報和處理了。我根本不怕他們，他們也就這個德性吧，膽子挺小，試探著來。為什么那些科長膽子大，應該是這么多年欠收拾吧。但凡有人收拾，他們就不敢。

體制內工作的確給我帶來一些變化。我之前是個二極管，人性非善即惡，很簡單。這半年的工作讓我成長很多，比如單位的那個男領導，難道他因為發個房間號，他就真的是個很惡的人嗎？我恨不起來，老實說，我依然覺得他跟我挺對脾氣的。當然，他這件事做得很不對。我平時的說話方式，有時候可能太過親密，自己沒什么知覺，但會造成沒必要的困擾。如果我跟我領導換一種相處模式，說不定我們真能成為比較好的工作伙伴，甚至他退休了還能當長輩，保持良好的關系。

除了性別困境，工作中的另一個憂慮是工作調動。體制內調動比我想象的更多，我很怕有一天突然被調到一個很忙的崗位，或者完全陌生的環境，那樣我的生活節奏會被完全打亂。另一個缺點是工資一潭死水，沒有向上的激勵機制。就算當上我們部門的局長又能怎樣？每天開會，屁股坐穿。對我來說，得到那點權力，每天還要去應酬和開會，沒有什么誘惑力。唯一的誘惑力，就是我當上這樣的領導，我要治治體制內的風氣和那些渣男。

有沒有一些體制內的規則或規矩需要慢慢學習或適應？肯定有，比如我情商不太夠。在體制內比較，我的情商算中游。因為我不打麻將，西南地區，麻將和吃飯是兩個必備的社交手段。包括一些同齡朋友約著一起吃飯之類，我都不太愿意。目前暫時也沒有離開體制換份工作的想法，我不討厭這份工作。但也不排除以后可能去做和狗狗相關的工作。