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據(jù)澎湃新聞8月3日報(bào)道，7月30日，山東平度女職工李萌（化名）孕期內(nèi)遭辭退一案在青島中院二審再次開庭審理，合議庭主持雙方進(jìn)行調(diào)解。

7月31日晚，澎湃新聞從被告山東青島麒麟電子有限公司（下稱“麒麟電子”）獲悉，該公司拒絕調(diào)解，并表示辭退李萌系因其嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度，“解除勞動(dòng)關(guān)系完全符合法律法規(guī)”。

李萌丈夫劉剛（化名）對澎湃新聞表示，原告方也不接受調(diào)解，希望法院能認(rèn)定企業(yè)解聘行為違法。

澎湃新聞此前報(bào)道，2018年9月，麒麟電子女職工李萌在當(dāng)?shù)貗D幼保健院檢查出懷孕，同月遭公司辭退。劉剛稱，企業(yè)得知妻子懷孕后，單單將其一人從后勤室調(diào)至一線工作車間，妻子不接受調(diào)崗，后被拒絕進(jìn)廠。

企業(yè)則稱，李萌未按公司規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)擅自離職，且在收到返崗?fù)ㄖ獣笕晕椿毓緢?bào)到。此外，李萌和劉剛此前還曾多次向平度市人社局等行政部門對公司進(jìn)行惡意舉報(bào)，違反公司管理規(guī)章制度，遂予以解聘。

受訪者供圖

2018年11月8日，平度市勞動(dòng)仲裁委作出裁決，認(rèn)定麒麟電子單方作出解聘的決定違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同時(shí)駁回了李萌其他仲裁請求。同年12月12日，李萌向平度法院提起訴訟。2019年3月5日，平度法院作出一審判決，認(rèn)定麒麟電子解除與李萌的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。李萌不服，向青島中院提起上訴。

7月30日至31日，澎湃新聞采訪原被告雙方后，梳理出本案二審中李萌是否存在曠工、企業(yè)調(diào)崗是否合理、解聘是否違反相關(guān)法律等五大爭議焦點(diǎn)。

焦點(diǎn)1：臨時(shí)“調(diào)崗”是否合理？

平度市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出具的裁定書顯示，李萌訴稱，其于2013年12月起在公司從事操作工、音質(zhì)檢驗(yàn)工作。2018年9月10日，公司領(lǐng)導(dǎo)得知她懷孕后，在未經(jīng)其本人同意的情況下，單方面將她從后勤檢驗(yàn)室調(diào)崗至一線，要求從事生產(chǎn)膠水貼合裝配工作。因不接受崗位調(diào)整，公司于9月18日起禁止她進(jìn)入公司，進(jìn)行變相解雇。

7月31日，麒麟電子在回復(fù)澎湃新聞時(shí)稱，2018年9月，因公司主要客戶撤出中國，導(dǎo)致訂單全部終止, 李萌原先工作的車間也隨之關(guān)閉，當(dāng)時(shí)她和其余一同工作的4人都被轉(zhuǎn)到另一車間工作，且這一調(diào)整公司方面于9月10日與5人進(jìn)行了面談，“所有人都表示同意。”麒麟電子表示，上述說法均有證明材料，但因案件仍在二審階段，暫不能出示。

麒麟電子稱，李萌此后以車間有刺鼻氣味為由拒絕上班。此外，麒麟電子還稱，公司并不存在后勤檢驗(yàn)室一崗，李萌勞動(dòng)合同上的崗位描述即為“操作工”，到新車間后仍然是操作工，不存在調(diào)崗一說。

對此，劉剛指出，妻子原先所在車間，只有李萌被調(diào)崗至一線。

7月30日，澎湃新聞嘗試電話聯(lián)系多位曾與李萌在同一車間工作的前同事核實(shí)上述情況，均未獲得回音。

焦點(diǎn)2：辭退手續(xù)是否合規(guī)？

2018年9月26日，李萌收到了麒麟電子開出的解除勞動(dòng)合同通知書，此前的9月21日，因?qū)緫B(tài)度不滿，她已向平度市勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。

澎湃新聞注意到，除了曠工之外，解聘書中還提到，李萌夫婦“為個(gè)人私利，采取卑鄙誣陷手段，在微信群中造謠誹謗公司及公司管理者，且多次頻繁向相關(guān)單位惡意舉報(bào)公司不存在的問題，行為嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營”。

經(jīng)調(diào)解無效后，2018年11月8日，平度市勞動(dòng)仲裁委作出裁決，認(rèn)定麒麟電子單方作出解聘的決定違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，理由是該公司未提供有效證據(jù)證實(shí)其在單方面解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)將解除理由通知工會(huì)、征求工會(huì)意見。同時(shí)，該裁決駁回了李萌提出的包括繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等其他仲裁請求。同年12月12日，李萌向平度法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟。

麒麟電子向澎湃新聞表示，一審時(shí)，公司已向法院提供了相關(guān)證明，證實(shí)解聘之前已向工會(huì)征求意見。對此，劉剛則質(zhì)疑，這些證明可能是企業(yè)事后補(bǔ)上的。

2019年3月5日，平度法院作出一審判決，認(rèn)定麒麟電子解除與李萌的勞動(dòng)合同依據(jù)充分、程序合法，屬于合法解除。

平度法院認(rèn)為，在李萌連續(xù)曠工7天的情況下，2018年9月25日青島麒麟電子有限公司給李萌發(fā)送返崗?fù)ㄖ獣蠲炔⑽丛谕ㄖ蟮钠谙迌?nèi)返崗，該行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被告依據(jù)勞動(dòng)合同約定及公司員工請假管理的規(guī)定，作出解除勞動(dòng)合同的決定有相應(yīng)依據(jù)，且被告提交了公司內(nèi)部解聘征求意見書，起訴前已通知工會(huì)，履行了程序義務(wù)。

李萌不服，向青島中院提起上訴。

焦點(diǎn)3：懷孕期間是否存在曠工？

在7月19日進(jìn)行的二審首次庭審現(xiàn)場，雙方對李萌是否曠工進(jìn)行了激烈辯論。

麒麟電子認(rèn)為，李萌連續(xù)7天自行脫離工作崗位，根據(jù)公司規(guī)定，其行為被視為曠工，應(yīng)按自動(dòng)離職處理。鑒于李萌是老員工，通知其兩天內(nèi)回公司報(bào)到，逾期不報(bào)到作無故曠工自動(dòng)離職處理。李萌收到返崗?fù)ㄖ獣螅丛谥付〞r(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，故決定解除與李萌的勞動(dòng)合同。

李萌稱，她于2018年9月18日、19日、20日去公司上班，門衛(wèi)都不讓進(jìn)門，并稱當(dāng)時(shí)還報(bào)了警。

麒麟電子稱，李萌提供報(bào)警記錄是“為不上班還拿工資一手炮制的”。麒麟電子稱，經(jīng)確認(rèn)，李萌確實(shí)給派出所打過報(bào)警電話，但當(dāng)天派出所并未出警，也不存在不讓其進(jìn)門的情況。

8月1日，澎湃新聞致電平度公安泰山路派出所核實(shí)9月18日報(bào)警電話等相關(guān)情況，接線民警表示當(dāng)天確實(shí)接到此警情，并出警。

此外，李萌認(rèn)為，公司的規(guī)章制度沒有告知本人，也沒有組織職工學(xué)習(xí)，也沒有她簽字的學(xué)習(xí)記錄，因此規(guī)章制度不能作為處理本案的依據(jù)。麒麟電子則向澎湃新聞表示，相關(guān)規(guī)章制度均已在公司院內(nèi)公告欄及車間墻壁上公示。

焦點(diǎn)4：工作環(huán)境是否對孕婦有害？

調(diào)崗是否對李萌身體有危害也是二審的焦點(diǎn)問題之一。

李萌在二審?fù)徶斜硎荆芙^“調(diào)崗”是因?yàn)樾碌墓ぷ鲘徫挥心z水，對胎兒成長不利。

據(jù)澎湃新聞獲得的檢測報(bào)告所示，平度市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和青島順昌檢測評價(jià)有限公司分別于2017年8月10日、2018年9月18日對該公司生產(chǎn)車間及公司全面進(jìn)行檢查，并進(jìn)行鑒定，結(jié)論是該企業(yè)所涉粉塵、噪聲及化學(xué)等職業(yè)病危害因素都不超標(biāo)。

澎湃新聞注意到，一審時(shí)企業(yè)提交的鑒定文書顯示，鑒定機(jī)構(gòu)為青島中旭檢測檢驗(yàn)公司，委托人為麒麟電子。一審判決書載明，麒麟電子出具了青島中旭檢測檢驗(yàn)公司的廢棄、噪聲檢測報(bào)告。

李萌指出，檢驗(yàn)報(bào)告僅說明有毒有害物質(zhì)不超標(biāo)，并不代表環(huán)境無毒無害。

澎湃新聞注意到，據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

焦點(diǎn)5：解聘書所提索賠13萬是否產(chǎn)生實(shí)質(zhì)效力？

澎湃新聞此前報(bào)道，麒麟電子向李萌下達(dá)的解聘合同通知書顯示，公司于2018年9月28日解聘李萌，并要求李萌確認(rèn)并賠償經(jīng)濟(jì)損失131652元。不過，該案在勞動(dòng)仲裁階段和法院審理中，均未涉及這一內(nèi)容。

麒麟電子總經(jīng)理李瑋告訴澎湃新聞，通知書的這一內(nèi)容實(shí)際上是公司向李萌夫婦釋明：其惡意虛假舉報(bào)、誹謗、違反公司規(guī)定等行為，給公司造成了名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的巨大損失。李瑋表示，通知書中明確提到，要求其前來協(xié)商“確認(rèn)”，“但自始至終我公司從未主張過，也沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)上的效力”。

但是在劉剛看來，要求企業(yè)撤銷13萬元索賠的訴求涵蓋在判定解聘通知違法的訴求中，“首先必須要確認(rèn)企業(yè)解除合同行為合法，這個(gè)索賠才有效，目前案件還處于二審訴訟階段，沒有最終結(jié)果。”

劉剛對澎湃新聞表示，他和妻子希望二審法院撤銷一審判決，依法確認(rèn)麒麟電子解除勞動(dòng)合同違法。麒麟電子則請求維持一審判決，駁回李萌上訴請求。

7月30日二審?fù)徑Y(jié)束后，合議庭主持雙方調(diào)解，兩方均表示拒絕。

李瑋對澎湃新聞表示，近三年來，麒麟電子共有11名女員工享受生育福利保險(xiǎn)，除了被辭退的李萌外，全部享受到了生育福利政策，“李萌雖處孕期，但其嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度，我司才依法解除勞動(dòng)關(guān)系，完全符合法律法規(guī)，與其懷孕沒有任何關(guān)系”。