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加班996，住院ICU，我真的太太太太太太太太累了！

四個禿頭。一個工作日的午后，在乘坐回辦公室的電梯里，錢曉群仔細數了數。

“當時特別想拿手機拍下來，”在描述這個場景的時候，他忍不住笑，“關鍵電梯里一共也沒幾個人，四個禿頭閃亮亮的，太明顯了。”

錢曉群現在是京東的一名程序員，他大學畢業還不足一年。學生時代的他曾以為“程序員禿頭”只是個段子，現在，在辦公室一個又一個稀疏的頭頂中，他才意識到，這不僅是事實，也可能是他的未來。

“程序員是一個需要小心謹慎的工作，”顧明這樣解釋“程序員禿頂”的現象，他是一家小型電商公司的研發部leader，今年是他做程序員的第六年。“比如一個’>‘符號寫錯成‘<’，效果就完全不同。”他說。他把程序員們禿頂的原因歸結為高度集中和長時間面對電腦的工作狀態。

和許許多多的程序員一樣，顧明和錢曉群都非常熟悉、也經歷過傳說中的“996”工作狀態——上午9點上班、晚上9點下班、每周工作6天，如果在緊急趕項目時，他們甚至會變成997、9117、甚至007。

在八個月前，計算機專業畢業的錢曉群夢想是“進大廠”，也就是騰訊、阿里、京東這些互聯網巨頭公司，這也是想成為程序員的大學生們最理想的去處。然而，他當時并沒有想到，“進大廠”之后，他的生活中只剩下工作，“晚上10點多家，除了工作，幾乎什么都做不了。”

但是比起“加班”，更讓他難以接受的，是在剛剛過去的3月中，京東內部通知的“995工作制”。錢曉群是在部門例會上被領導告知了這一決定，雖然以前加班時，他和同事也常常“996”，但將其設定為公司制度，意味著即使做完工作，也不能提前離開。嚴重點說，這是一種對生命的浪費。

在最近兩年，“996”這個以往用于項目緊急趕工時的加班制度，正在被一些公司理所當然地當成日常工作制度。2019年1月，杭州有贊CEO白鴉在年會上公開宣布公司將實行“995工作制”，項目緊急時增加為“996”，引發大量吐槽。

不滿情緒在程序員之間蔓延，從一個部門到另一個部門，從一家公司到另一家公司。快速發展的互聯網產業這個湖面下，暗流涌動。

01

“加班重災區”

程序員對996的不滿，表現得非常有程序員的特色。

3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”，在這個項目指向的域名頁面上，發起人這樣寫到。他將996工作制下最低72個工時與《勞動合同法》等條文對比，并呼吁“程序員生命為重（Developers’ lives matter）”．

GitHub是程序員們常用的一個代碼托管網站，可以理解為一個“代碼倉庫”，除了可供存放代碼，也可以將自己的開源項目放在上面供他人瀏覽學習。在這個網站上，不僅可以看到Linux、Android等耳熟能詳的項目代碼，程序員也可在其中看到當下最流行的開源項目。

最近一周，“996ICU”成為GitHub上最受歡迎的項目，越來越多的人給這個項目“加星”，這是程序員們對一個開源項目表示肯定或支持的方式，類似于“點贊”。程序員們通常不輕易“加星”，在錢曉群的印象中，如果能獲得幾百、上千顆星星，已經是非常優秀的項目，但當他第一次看到“996ICU”這個項目時，其已經獲得5000多顆星星。

錢曉群立刻明白，這個項目火了，但在他意料之外，僅僅三四天后，“996ICU”星數已超過10萬，而且還在繼續增長。作為對比，在iOS這個話題下的一些熱門項目，獲得的星數也僅在2到5萬之間。有人稱996ICU為“GitHub星數上升最快的項目”，在輿論聲中，大家開始將這個項目定義為“程序員的一次反抗”。

“996ICU”的發起人呼吁程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中，在過去一周內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先后上榜。迄今為止，這個名單還在不斷加長，多益網絡、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續出現。

 “996ICU”項目下，被程序員們揭露的部分公司名單

互聯網行業早已成為加班的“重災區”，早在2016年，高德發布的交通報告中即顯示，互聯網行業加班最多，前10名公司每天加班3小時以上，平均下班時間在21：30分之后。

02

辯證996

加班已然是常態，程序員對996的反抗，也并非一開始就有。

一位阿里的員工回憶，最早開始施行996時，通常是遇到淘寶大促等特殊時期，為了保證項目按時上線、搶購當天運轉順利，開發團隊需要連續加班月余甚至數月，但在當時，每每項目結束，程序員們往往頗有成就感，隨后到來的一段“閑時”，也可以讓員工恢復體力。

2014年，在996剛開始流行時，輿論對此的態度甚至是偏向正面的。當時，虎嗅上的一篇文章將996的互聯網行業與“965”的傳統IT行業對比，鼓勵傳統IT人拋棄舊有觀點，擁抱互聯網；也有人評論996時寫到，“對于奮斗者，這種工作方式可謂正常，付出努力不一定會成功，但成功都是要付出努力的”。

如果在網上搜索996相關話題，你會發現，2013年，關于996的討論尚寥寥無幾，到了2014年，996話題度驟升，年底時，有人發帖提問，“996是程序員的必然宿命嗎”；追溯百度百科中“996現象”、“996工作制”詞條，最早的編輯時間也始于2014年4月。

移動支付、O2O、共享經濟，一系列風口，都在這一時期爆發，伴隨著行業瘋狂加速，程序員們的工作時間也在被無限拉長。在吳曉波《激蕩十年，水大魚大》一書中，記錄了2014年滴滴的一次趕工：出行訂單量保障50倍，程序員連續加班工作七天七夜，“有人直接昏迷倒地”。

徐冰在2016年加入了阿里的釘釘團隊，盡管在入職前，HR和他一再保證，這個團隊“不存在加班現象”，但在他入職的第一天，就工作到凌晨12：30，“后來我才發現，這還是我下班最早的一天，”他回憶說。徐冰所在團隊的打卡時間是早上九點，九點半則是每日例會，而下班時間則在半夜12點之后，比較晚的時候，甚至是凌晨2點到4點，但第二天一早，仍然要按時打卡。他將團隊的狀態形容為“一人司3、4職”，至于他自己，最多的時候，需要“一人司8職”。

為此，他也獲得了阿里相當不錯的薪酬，與他此前、此后的年薪都有著“明顯差別”。“我老板給我灌輸的觀念是，阿里巴巴付你這么多薪酬，就是用錢來買你的時間和空間，你沒什么好抱怨的。”

“程序員的人力成本的確非常高，”作為HR，方莉一邊感慨于她所在公司程序員的辛苦，一邊也承認這一事實，“所以領導覺得付出了這么多成本，應該看到回報。”

對于許多互聯網企業，程序員不僅是“最貴的人力成本”，也是公司的重要競爭力。剛剛離開趣店、也離開了純互聯網行業的秦然，回顧他9年的從業歷程時反思，程序員們加班時長如此極端，一個重要原因是，許多互聯網企業的競爭力就是“比快”，比推廣、比占領市場、比轉型，在拼命擴張和試錯中，取得自己的一席之地。在這樣的競爭模式下，公司能否贏得市場，極大依賴于程序員甚至更多部門員工的加班情況。

“我現在在一個傳統汽車公司的互聯網部門，”秦然告訴全天候科技，“公司有自己的行業競爭壁壘，純互聯網公司再快，短期也沒辦法進入這個行業，所以公司做事就不會一味求快。”

即使是擺明立場表示反對“996”的顧明，也承認，在他所在的電商公司遇到促銷等節點時，團隊加班是不可避免的，“我讓大家平時盡量不加班，但關鍵時刻，加班趕項目，每個人都要跟上來。”

不過，如果放眼整個時代背景，處于快速轉型期的中國經濟下，可以說沒有哪個行業的人是輕松的。朝九晚五已經成為一種稀缺的風景。一定程度上說，節奏快、工作時長長也未必是壞事，要想在這樣的大環境里脫穎而出，或許996是一種必須，甚至有人享受這種狀態。

比如，一個備注為“百度副總裁”的微博賬號@YentownAngel早在2012年國慶假期間就在微博中提到，“搞我們這一行，沒有真正意義上的放長假，對我來說，放假、休假、度假、休息時間都是碎片式的”。當時，還沒有頭創始人轉發了這條微博，并評論說，有人畢業兩年就可以獨當一面，有人畢業10年還要想辦法跳槽溢價，區別其實很早就開始體現了。