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據揚子晚報·紫牛新聞12月25日報道，完不成業績就自己抽自己嘴巴，而且打得不標準還要“罰款”，達到“效果”了則可以免除扣罰。

干了十幾年美容美發的潘偉（化名），在入職無錫市區一家美容美發機構后，五花八門的“扣罰”及“體罰”，讓他感覺相當“吃不消”。當最終沒有逃過“自抽嘴巴”的“體罰”后，他心生退意，沒曾想老板先“開除”了他。因為索要被拖欠的工資，老板甚至還將其微信拉了“黑名單”。

究竟其中的真相如何，揚子晚報紫牛新聞記者進行了相關探訪。

業績考核之下，五花八門的“處罰”

如果不是被逼抽自己一百個嘴巴，32歲的潘偉也許還會繼續在無錫這家店干下去。

今年9月份，因前同事邀請，在福建廈門做美容美發行業多年的他，辭職來到無錫，并在10月份正式入職位于無錫市區廣勤路上的美發美容店上班。根據之前的“招聘約定”，潘偉將擔任“美發經理”職位，八千元的月薪加上補貼、業務提成，每個月可以拿到萬余元。“我福建的同事，是這家店老板的舅舅。說起這個事，覺得各方面待遇不錯，說還能有小股份，所以就過來了。”

此前，年過而立之年的潘偉，已經在美容美發行業摸爬滾打了十幾年，堪稱行業“資深人士”，對行業的規則和“潛規則”也都了如指掌。不過，這一段在無錫的行業生涯卻依然令其印象深刻。“在這里工作了60多天，感覺壓力特別大，業績要求非常高，基本上完不成業績，店里大多數人都是這樣。”

完不成業績，怎么辦？該機構制定了一系列的“扣罰”標準。潘偉提供的微信工作群截圖顯示，罰款標準和額度五花八門。比如在員工管理方面，員工沒簽到的每人罰1000元，在群里傳播負面的罰2000元，管理人員沒簽到的罰3000元，鬧事的罰5000元。而在業績指標考核方面，完不成的每人罰款200元，找理由的工資里雙倍扣，等等。

此外，還有就是花樣繁多的“體罰”，包括10公里跑，吃辣椒、洋蔥，以及喝整杯的醋，等等，并將懲罰的視頻在工作群內進行發布。“每天晨會要下達當天的業績指標，到了晚上沒有客人基本可以歇業時，開總結會，對照業績，一個個地接受懲罰。”而懲罰的內容，由于種類繁多，老板通常在上午晨會時就會公布，提醒員工們當晚的“體罰”內容具體是什么。

“之前曾經有一次，員工被專門帶到（無錫錫山區）羊尖（鎮），要求大家一直跑到（隔壁）常熟，來回十公里肯定有的，就是為了體罰完不成業績的員工，而且老板親自監督。”不過，潘偉告訴揚子晚報紫牛新聞記者，盡管實施了在員工們看來非常“嚴苛”的懲處措施，但是大家的業績并沒有因此出現明顯的提升。在其印象中，包括他這個“美發經理”在內，大多數員工根本無法完成業績考核目標。“我這個經理，實際上也就是銷售，大多數時候也完不成。”

潘偉透露，由于機構的運營模式主要是推薦入會并“辦卡”，因此同事們的工作重心就是跟客戶推薦，并拉攏辦充值卡，每個員工每天的業績考核標準，從一兩千元開始，各有區別。不過，來到無錫之后，潘偉發現，這樣的考核標準，他這個“資深人士”也經常完不成，更不要說其他的新人了。

看到男同事抽自己一百個大嘴巴 女員工全哭了

12月14日晚上10點多，按照“慣例”，又一次的“總結會”開始了。

當天上午9點開始上班，到此時，潘偉和他的同事們已經忙了近14個小時。在會上，有同事提出來，要求老板明確大家的上班時間，在過去的這些日子里，他們經常加班，甚至連下班時間都沒有明確。同時，也有人提出，希望老板盡快把此前答應的“誤工費”發下來。

據悉，這家店是今年9月份開業，員工多是當時開業時過來的“老員工”。根據當時招聘的“口頭約定”，像潘偉這樣從其他機構“挖”來的員工，每人給予3000元的“誤工費”，并承諾在入職后的兩個月內發完。盡管公司也沒有簽訂勞動合同，但是大家對這一塊的“補貼”還是非常關心的。

聽到這些“埋怨”，當天負責的店長立即來火了，直言個別人要生事，恫言要處罰。潘偉看到這個情形，就說了句“希望不要針對個人進行處理”的話，被喝斥其是不是要做“出頭鳥”。“那一晚上，氣氛不太好，沒想到會這么處理。根據規定，認定鬧事的也要罰款的。”不過，總結會上的這個“插曲”，并沒有影響“體罰”的最終執行。

當晚，潘偉也因為沒完成業績，被罰自己抽自己嘴巴一百個，“老板會示范，要求一定要臉抽紅了，抽得有效果才行，然后把視頻公布到工作群里進行公示。”他說，根據規定，男員工沒完成業績，一人抽100個嘴巴，女員工做上下蹲100個，打得不狠，蹲得不標準，再一人罰500元。如果達到了效果，可以免除“罰款”。為了達到“效果”，老板還表示自己帶頭打，給大家“做示范”。在潘偉的回憶中，當晚有6位員工被罰“自抽嘴巴”，結束后，女員工們哭成一團。