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據《半月談》微信公眾號6月28日發表的文章，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。基層干部呼吁要讓糾錯容錯機制真正落實落地。

工作做了，免責要“爭取”

“如果追究我法律責任，我到了60歲退休之后肯定會上訪！”55歲的劉成群是江蘇省淮安金湖縣陳橋鎮人大主席，常年分管鎮上農村工作，談起自己被處分的經歷感慨萬千。

為積極響應縣里打造高效農業示范園的規劃，2011年，劉成群向江蘇省財政部門積極申報爭取了一個高效農業項目，并成功申請到了200萬財政補貼資金。項目申報下來后，由于當地沒有相關種植經驗的農戶，鎮里決定幫助實施，由劉成群來牽頭對外招投標，2個有種植經驗的外地人中標。

2017年4月，金湖縣檢察院認為該項目不是由當地合作社來實施，牽頭的也不是合作社成員，以涉嫌濫用職權罪進行立案調查。

“當時就想不通，這是鎮黨委政府安排我做的。我找到相關領導反映情況，領導說‘只要沒有拿錢、沒有為親朋好友牟利，會對你負責的’。” 劉成群說，金湖縣檢察院認為項目由他分管，所以成為追責對象，“心里很忐忑”。

后來陳橋鎮與檢察院溝通認為，沒有明文規定劉成群的行為屬于瀆職，報淮安市最終以不起訴決定。后來，金湖縣根據容錯機制降低了處分，只給予了劉成群黨內嚴重警告。

“既然在這個崗位上，該負責的還要負責。”劉成群對半月談記者說，不做事肯定不會出事，做事情多了，就像茶杯里滿滿一杯水，難免會有灑漏時候，“這就需要容錯糾錯機制真正落地，查明原因，不能不分青紅皂白地追責免職，以免打擊基層干部干事的積極性。”

落實規定，遇事兩難

江蘇一位基層組織干部認為，基層干部做事，不僅要有時效、符合程序，還要讓各方都滿意，有時會很難。

這位組織干部向半月談記者舉例說，蘇北某縣一些群眾為解決個人身份、待遇問題，曾逐級向上反映問題。而按照現有政策要求，縣里若滿足其訴求是不合規定的。他們反映到市里，政策規定也不能突破。后來就反映到省里，省里要求縣里必須把問題解決掉。這樣一來，縣里就面臨兩難：如果滿足這一群體的訴求就突破了政策，不解決則完不成工作。

這位組織干部告訴半月談記者，在基層，在政策之外，有時需要靠感情等其他因素才能做好事情。

半月談記者了解到，現在很多扶持項目的爭取，需要地方配套資金，但有些地方根本沒錢去配套。同時，爭取資金是要付出成本的，“多一事不如少一事，有些地方就不去干了”。

突出創新，科學容錯是關鍵

不少基層干部表示，在日常工作中如想獨辟蹊徑，采取一些不同于傳統觀念或“規定路線”的創新動作，意味著至少有兩個問題需權衡：一是冒更大責任風險；二是投入更多時間和精力成本。

廣東某駐村第一書記表示，現在做事，一要有資源支持，二要有制度支持。

近年來，各地在建立容錯糾錯機制、激勵干部敢闖敢試方面做了積極探索。專家表示，從實踐來看，哪些錯該容、怎么去容，容錯和糾錯怎么有機統一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。這次中央的意見對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規定。

基層干部表示，這次中央專門出臺意見，讓他們工作起來更有底氣了。他們建議，激發干部干事創新的積極性，就要真正落實容錯糾錯機制，對于典型的容錯糾錯案例，要加強宣傳，廣而告之，讓廣大基層領導干部有“理”可據，更有“例”可循，減少思想顧慮。落實中央精神，要在選人用人中，向具有創新、進取意識的干部傾斜，向為大膽推動發展而作出卓越貢獻的干部傾斜。