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據微信公眾號“俠客島”11月25日報道，今天的人民日報理論版，有一篇重磅文章：《堅持正確選人用人導向》。署名“陳希”，中央組織部常務副部長。

此文屬于“學習貫徹黨的十八屆六中全會精神”系列。此前發過此種署名文章的，有劉云山、王岐山、劉奇葆、李建國、孟建柱、趙樂際、栗戰書等。

茲文重要，因其話題事關“選人用人導向”，對中共選人用人理念、本屆中央“選人用人”思路進行了系統性把握。可以說，文章署的雖然是陳希名字，其精神卻是中央的。要理解中國的政治，就不得不懂中共的用人邏輯。

原文近5000字，島叔為你讀出精要。

糾偏

該文分5小節。其中非常重要的精髓之一，在于“糾偏”。

既是“糾偏”，就有靶子，有標準、導向，就要劃清底線、標出紅線、厘清責任。毋庸諱言，在選人用人、為官做事方面，有些地方在過去多年，確有一些問題，甚至是極其嚴重的問題。

陳希列舉了一些“不正之風和種種偏向”。

比如跑官要官、買官賣官、拉票賄選。“從近年來巡視以及查處的一些大案要案看，不少都涉及這方面的問題”。湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案和遼寧拉票賄選案，更是“經典案例”。

又如“帶病提拔”。“凡出現’帶病提拔’、突擊提拔、違規破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，一查到底、問責到人。”

此外，還要糾正“四唯”——“唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡取人”等偏向。過去，有些地方出現了一批“老好人官”、“考試官”，有的信奉“光栽花不栽刺”的“官場哲學”，庸庸碌碌得票卻不低，能干卻有些脾氣的，反倒沒他升得快；有的特別善于考試，但治理一個地方，哪像考試那樣簡單。有的地方，GDP光鮮，但后遺癥很大，環境、社會、法治問題層出不窮。

反對“四唯”，不是說票、分、生產總值、年齡不需要考慮，而是不會成為單一考慮因素。

當前正是地方領導班子換屆契機，此文顯然很有針對性。“任人唯親、搞親親疏疏，封官許愿、跑風漏氣、收買人心，個人為干部提拔任用打招呼、遞條子，向黨伸手要職務、要名譽、要待遇，干預曾經工作生活過的地方、曾經工作過的單位和不屬于自己分管領域的干部選拔任用工作”——凡此種種，都是不能碰的。

擔當

有破有立。劃出不能碰的底線，也要立起“應該怎么辦”的標準與導向。

中共用人標準，其實可以用八個字概括：德才兼備、以德為先。十八大以來，習總提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，“三嚴三實”、忠誠干凈擔當等要求。

習近平特別重視的是理想信念：“理想信念堅定，是好干部第一位的標準，是不是好干部首先看這一條”。同樣，擔當精神也很重要：“領導干部不擔當，就是對黨的不忠誠”。

沒理想，就難免同流合污；沒擔當，就不敢堅持原則、不敢銳意改革。因此，“必須強化敢于擔當的好干部標準，格外關注那些作風正派、勇于任事、銳意進取的干部，把想改革、謀改革、善改革的干部及時用起來，并在工作中旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，激勵更多的干部勇挑重擔、奮發有為。”

經過反腐，打掉已經觸碰黨紀國法的干部之后，更重要的工作，就是去除“庸官”，提拔和激勵有為的干部。

事業

在慶祝建黨95周年大會上，習近平說，“選用干部要堅持事業為上”。作為中組部常務副部長，陳希對此應當深有體會。

“以事業為上”，以誰的事業為上？當然是黨和人民的事業。現實中呢？“一些地方和單位選人用人往往忽視事業發展和工作需要”。

比如，“不是看誰優秀、誰合適，而是看誰資歷深、輪到誰”；“個別的甚至不顧一個地方的發展和老百姓利益，搞論資排輩，把明知不勝任的干部放在重要領導崗位”。

無疑，“這是對黨的事業不負責任的表現”。那么，以事業為上，該如何選用干部？

年齡

陳希重點談了“年齡”問題——“要堅決防止在干部任職年齡上搞層層遞減、’一刀切’。”

根據島叔這幾年的觀察，十八大以來，中央的干部任用節奏更為穩健，干部晉升上不唯年齡。60歲的副部被提拔為正部的案例多了起來。

對于年輕干部的配備問題，陳文中說，“選人用人并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減”。——很明顯，這是對過去“每個班子都要硬性配備年輕干部”、“不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減”等機械化行為的糾偏。

過去還有個常見的用人現象：副局級干部58歲、正處級干部56歲退二線，以此類推。陳希說，“對那些盡職盡責、踏實干事、精力充沛的干部，只要仍在工作年限內，根據事業發展需要該使用的要繼續使用，該提拔的要大力提拔。”