久久久久精品免费福利电影,国产又黄又大又粗视频,A级毛片免费播放无码,人人妻人人爽人人澡欧美一区

【文/ 觀察者網 周毅】

人們日常生活和平臺經濟密不可分，外賣配送員、網約車司機……由平臺經濟衍生的各種零工就業形態，正日益得到尊重和認可。包括就業和創業在內，平臺經濟正在重新塑造我們的生活。

近年來，“困在算法里的外賣員”等話題引起熱議，平臺經濟再度引發關注，人們也更關心零工就業群體的處境。日前由北京大學平臺經濟創新與治理課題組編著，中信出版社出版的《平臺經濟：創新、治理與繁榮》問世。不同領域的學者圍繞平臺經濟的一系列重大議題展開了探討，并提供了針對性的解決方案與政策建議。

當前就業環境下，平臺經濟扮演了什么角色？零工勞動者面臨的主要困難是什么？

圍繞這些問題，7月27日上午，北京大學平臺經濟創新與治理課題組成員、北京大學國家發展研究院教授、《經濟學》（季刊）國際版China Economic Quarterly International執行主編李力行同觀察者網分享了他的觀點。

觀察者網：李教授您好，首先想請您跟我們聊一下現在的就業環境。以及在當前背景下，平臺經濟扮演了什么樣的角色？

李力行：好的。我覺得可以從兩個方面來說：第一個方面是現在的宏觀經濟形勢不太樂觀，就業壓力非常大。今年畢業的大學生超過1000萬人，年輕人的失業率非常高，這是全社會都非常關注的一個現象。

第二個背景是數字技術進步，這使很多工作的性質發生了變化。現在很多工作從線下的變成了線上的；從為一個企業、一個公司服務，變成了為多家公司、多家企業同時服務；從固定工作變成了靈活就業。所以出現了零工化、靈活化的趨勢。

在這個過程中，平臺經濟扮演著非常重要的角色。

“平臺”是介于企業和市場之間的一種組織。原來是“企業—市場”，現在是“企業—平臺—市場”，平臺部分地替代了企業和市場的角色。它和消費者、商家、勞動者，以及配套服務的提供商連接在了一起，它甚至把商品市場和勞動力市場連接在了一起。有的平臺直接提供就業，比如網約車和外賣平臺；有的平臺可以間接拉動就業，像電商平臺、直播平臺、眾包平臺。

總結來說，平臺經濟是現在促就業、穩就業的一個重要抓手。

觀察者網：“零工”這種就業形態，對我們的勞動力市場結構會產生什么影響？

李力行：我們可以看幾個統計數據。

國家統計局表示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人；國家信息中心統計結果顯示，在中國共享經濟中服務提供者大約是8400萬人，平臺員工大約是631萬人；中國人民大學發布的《靈活用工發展報告》表示，有61%的中國企業使用靈活用工，靈活用工規模大概是1億人。

2020年我國共享經濟服務提供者約為8400萬人，平臺企業員工數約631萬人

 圖源《中國共享經濟發展報告（2021）》

統計數據稍微有些不一樣，這是因為現在暫時還沒有一個明確的度量手段。但總之我們可以看到，現在有1-2億人采取的是靈活用工的方式，這是一個極大的改變。

現在“靈活就業”概念比較廣，這里面包括了各種各樣的情形，甚至包括了一些傳統意義上認為的“失業人群”。靈活就業人數這么多，比例還可能繼續上升，這對勞動力市場產生的影響是巨大的。

觀察者網：它對中國勞動力市場的影響，會比對其他國家更強烈嗎？

李力行：我覺得一般而言是這樣的。一方面，中國數字技術進步非常快；另一方面，中國人口眾多，產業以勞動密集型為主，就業受平臺經濟的影響就會比較大。

發展中國家的一個重要特點是，存在很多所謂的“非正規就業”。以前有觀點認為，隨著經濟發展，非正規就業會變得正規化。但現在看來可能不一定。在一個國家經濟已經高度發展之后，很多就業仍會采取靈活的方式。傳統意義上比較“非正規的就業”，在未來很可能會成為一個常態。

如果中國跟其他低收入國家相比，可能他們的勞動力市場，受“零工就業”的沖擊會更明顯。但如果是跟發達國家相比，在深度和廣度上，我們所受的影響顯然是更強烈的。

觀察者網：有觀點說，傳統就業崗位的喪失、勞動收入份額的下降，包括城鄉和區域之間收入差距的擴大……這些問題和平臺經濟的崛起有關。您怎么看？

李力行：這些是非常重要的現象，不是中國獨有，全球都在發生。我覺得它們跟平臺經濟的崛起之間，更多的是一種相關關系，未必就是因果關系。這背后可能有更深層次的原因，還需要進一步討論。

平臺經濟在其中的作用方式不是單一的。它也可以降低就業門檻，賦能弱勢群體，增加那些低收入群體的收入，并進一步推動消費者多元化。這些都是可能促進社會公平和共同富裕的。

在我看來，傳統崗位消失，是技術進步導致“高效率就業替代低效率就業”的一個典型方式，就好像汽車替代馬車，因此汽車司機替代馬車夫一樣。因為受到了數字技術的加持，平臺經濟催生的零工就業崗位，一般都會比其所替代的舊工作崗位更高效。

在經濟學意義上，“產業升級要求新崗位”和“平臺培養消費者習慣并創造了新崗位”是沒有區別的。有時看上去像是“供給創造需求”，但本質上是創新滿足了潛在需求。

勞動收入份額下降，背后原因比較復雜，一個重要原因被認為是機器人的廣泛使用，它也是技術進步導致的；像城鄉收入差距擴大、區域收入差距擴大，這些都是產業集聚、城市經濟發展的一個必然結果。

觀察者網：部分年輕人“寧愿送外賣，也不愿意去工廠打工”，這傳遞了哪些信息？

李力行：其一是年輕人偏好的變化。他們更喜歡自由靈活的工作方式，而不是在流水線上重復同樣的工作——哪怕更辛苦。其二，工廠工資增長緩慢，失去吸引力。這背后也反映了產業結構面臨升級，還有我國制造業成本上漲的壓力，以及向國外轉移的可能。

觀察者網：平臺經濟蒸蒸日上，給中小微企業帶來了哪些變化？

李力行：平臺經濟可能促使企業的組織結構發生重要變革。

例如，企業可能會采取外包的方式來雇傭員工、展開研發、管理供應鏈，那么它也許就不會維持一個規模非常龐大的、固定的員工隊伍，而是采取零工招募的方式——這在餐飲外賣行業非常典型，現在餐飲企業基本不需要自己設置外賣員。

現在很多研發工作、供應鏈管理工作都上云了。“軟件即服務”（Saas, Software-as-a-Service）等新潮的云服務，可能會更多地覆蓋到中小企業，使得它們變得扁平化，“大企業”也可能會變成“小企業”。

這就是我們平常所說的企業數字化轉型。挑戰和機遇是并存的。

平臺經濟：創新、治理與繁榮

北京大學平臺經濟創新與治理課題組著；黃益平主編

中信出版

在就業上，一個重要挑戰是雇傭關系在改變。

原來是固定就業、固定雇傭，企業為員工繳納社保，員工只為這一家企業服務，有一個彼此忠誠信任的狀態在里面。現在有外包、零工等多樣雇傭方式，企業如何維持員工的忠誠、彼此之間的信任，如何為員工提供保障和福利，如何處理員工的培訓問題，可能是新的挑戰。