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據(jù)路透社、澳大利亞特別服務(wù)廣播公司（SBS）等媒體26日?qǐng)?bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間26日，澳大利亞一項(xiàng)旨在保障員工“離線權(quán)”的新法律生效，澳大利亞員工現(xiàn)在有權(quán)在工作時(shí)間之外無(wú)視工作消息和電話。

該法律規(guī)定，在工作時(shí)間以外，雇主仍然可以聯(lián)系員工，但是員工現(xiàn)在有權(quán)拒絕閱讀或回應(yīng)，除非拒絕理由不合理。澳大利亞的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)公平工作委員會(huì)將判定拒絕是否不合理。在作出判定時(shí)，公平工作委員會(huì)必須考慮員工的角色、聯(lián)系原因以及聯(lián)系方式等因素。

依據(jù)該法律，公平工作委員會(huì)有權(quán)命令公司停止聯(lián)系員工，或禁止公司對(duì)拒絕聯(lián)系的員工采取紀(jì)律處分。如果判定雇員的拒絕不合理，委員會(huì)也可以命令雇員對(duì)雇主作出回應(yīng)。不遵守委員會(huì)命令可能導(dǎo)致員工被處以最高1.9萬(wàn)澳元（約9.2萬(wàn)元人民幣）的罰款，或公司被處以最高9.4萬(wàn)澳元（約45.4萬(wàn)元人民幣）的罰款。

報(bào)道指出，該法律的出臺(tái)意味著在大多數(shù)情況下，員工不會(huì)因?yàn)榫芙^在工作時(shí)間以外閱讀或回復(fù)雇主的消息而受到公司處罰。

悉尼，2024年5月14日。路透社

該法律受到了澳大利亞各工會(huì)和人權(quán)組織的歡迎。支持者們表示，自新冠疫情以來，家庭和工作之間的界限變得模糊，且這一趨勢(shì)正在進(jìn)一步加速，這項(xiàng)法律能讓員工們有信心抵制工作郵件、短信和電話對(duì)個(gè)人生活的持續(xù)侵入。

斯威本科技大學(xué)副教授霍普金斯說：“在數(shù)碼技術(shù)出現(xiàn)之前并沒有這種侵?jǐn)_，人們下班后回家，直到第二天上班之前都不會(huì)再和公司聯(lián)系。但現(xiàn)在，在全球，人們?cè)谙掳嗪蠼拥焦ぷ麟娻]、短信、電話是一種常態(tài)，即使在放假期間也是如此。”

但也有專家質(zhì)疑該法律對(duì)澳大利亞職場(chǎng)環(huán)境的實(shí)際影響。澳大利亞派珀·艾爾德曼律師事務(wù)所勞資關(guān)系主管蒂姆·卡佩林表示，預(yù)計(jì)很少會(huì)有案件最終訴諸到公平工作委員會(huì)，即使有，委員會(huì)也可能會(huì)通過調(diào)解來解決，“我不認(rèn)為這會(huì)導(dǎo)致什么巨變”。

此外，該法案還遭到澳大利亞各雇主組織的批評(píng)，他們稱該法案在存在缺陷的情況下草率通過，可能會(huì)損害生產(chǎn)力。

雇主組織澳大利亞工業(yè)集團(tuán)表示，新法案的適用范圍模糊，將給雇主和員工帶來困惑，就業(yè)崗位也將變得缺乏靈活性，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩。

調(diào)查顯示，2023年澳大利亞人平均無(wú)償加班281小時(shí)，這些勞動(dòng)力的估計(jì)價(jià)值為1300億澳元（約6279.3億元人民幣）。

除澳大利亞外，目前約20多個(gè)國(guó)家也擁有類似保障員工“斷線權(quán)”的法律，這些國(guó)家大多位于歐洲和拉丁美洲。2018年，法國(guó)一家法院曾判處英國(guó)服務(wù)公司能多潔支付6萬(wàn)歐元（約47.8萬(wàn)元人民幣）賠償金，原因是該公司要求一名員工始終保持手機(jī)開機(jī)以防緊急情況，從而侵犯了員工的“離線權(quán)”。

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