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（觀察者網訊）“日本工人已經30年沒漲工資了，公司面臨加薪的壓力。”美國有線電視新聞網（CNN）2月3日以此為題發文稱，隨著日本物價在經歷數十年通貨緊縮后迅速上漲，持續幾十年沒有增長的工資正導致日本民眾生活水平下降，越來越多的人開始呼吁日本企業提高薪資水平。

CNN報道截圖

報道援引經合組織（OECD）的統計數據稱，日本工人1991年的平均年薪約為37866美元（約合25.6萬人民幣），2021年則為39711美元（約合26.9萬人民幣），漲幅不到5%，遠遠低于法國、德國等其他七國集團（G7）經濟體。

但與世界大部分國家和地區一樣，日本當前正面臨嚴重的通貨膨脹問題。截至去年12月，日本的核心消費價格指數同比上漲4%，這個數字雖然遠低于美國和歐洲，卻是日本近41年來的最高水平。

1991年至2021年，日本工資增長水平是七國集團中最低的 CNN報道截圖

美國知名投資服務機構穆迪公司駐東京的高級經濟學家斯特凡·安格里克（Stefan Angrick）指出，由于日本工人的工資已經30多年沒有增長，日益走高的通貨膨脹意味著日本民眾的實際工資正在迅速下降。

分析人士表示，日本工資的停滯涉及多方面原因，其中之一就是日本經濟持續幾十年的通貨緊縮。經合組織高級經濟學家繆格·阿德萊特·麥高恩（Müge Adalet McGowan）指出，在過去20多年里，日本的物價幾乎沒有任何膨脹，消費者的錢包不會受到沖擊，因此也不會要求更高的工資。

但隨著日本陷入通貨膨脹，這一想法可能會產生變化。東京大學經濟學教授山口慎太郎認為，在物價持續走高的當下，日本民眾可能會對停滯的工資提出抱怨。

影響日本工資水平的另一個原因則是其滯后的勞動生產率。山口慎太郎表示，按工人每小時工作產出的GDP計算，日本的產出要低于經合組織的平均水平，“這可能是工資保持不變的最大原因。”

“一般來說，工資和生產率是齊頭并進的。當生產率提高時，企業的表現會更好，從而能提供更高的工資。”麥高恩補充說，日本存在著嚴重的人口老齡化現象，這不僅會改變人們的工作方式，往往也等同于生產率和工資水平的下降。

她舉例稱，在2021年，日本總勞動力中有近40%從事兼職或不定時工作，較1990年20%的比例呈現明顯增長，“隨著這些非正規工人的比例上升，平均工資當然會保持在較低的水平，因為他們掙得更少。”

此外，日本特殊的“工作文化”也對工資的停滯產生一定影響。安格里克指出，日本許多企業采用“終身雇傭制”，為了保障經濟困難時期的就業，這些公司的加薪動作會非常“謹慎”。

“他們不想裁員。”安格里克說，“因此，他們需要有一定的緩沖，以便在危機到來時保持工人的薪資。”

去年12月，一名顧客走進日本東京街頭一家超市 圖自法新社

由于通脹問題難以解決，停滯的工資已經給日本經濟帶來更大的風險。日本首相岸田文雄上個月警告說，如果工資增長繼續落后于物價上漲，日本經濟將面臨滯脹風險。他敦促日本企業將工資提高到高于通貨膨脹的水平。

CNN稱，目前岸田政府的核心目標是保證工資每年提高3%。一名日本政府發言人透露，新的經濟政策將擴大對工資增長的支持，并與提高生產率的舉措相結合。厚生勞動省的官員則宣稱，當局計劃在6月份之前為日本企業推出相應的指導方針。

與此同時，日本工會總聯合會也計劃與多家日本公司管理層談判，要求加薪5%。該機構在一份聲明中表示，日本工人的工資在全球范圍內處于較低水平，此舉旨在幫助日本民眾應對物價上漲。

在各界的壓力之下，一些日本公司已經開始采取行動。報道舉例稱，知名服裝品牌優衣庫的母公司迅銷公司已在上月宣布，將為日本員工加薪40%。英國路透社1月的一項調查也顯示，超過一半的日本大公司計劃在今年提高工資。

分析人士認為，這一消息可能促使更多日本企業跟進。山口慎太郎對CNN分析說：“如果日本一些大型公司提高了工資，哪怕只是為了保持競爭力，其他很多公司也都會效仿。許多公司都在觀察其他人的做法。”

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