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【文/觀察者網(wǎng) 呂棟】

當用非常艱難的語氣宣布“公司決定關(guān)停哲庫，終止芯片自研業(yè)務(wù)”后，OPPO旗下芯片設(shè)計公司哲庫的CEO劉君現(xiàn)場一度哽咽。在停頓了數(shù)秒后，他無奈地表示：“自古多情空余恨，好夢由來最易醒。”

三天前的5月12日，國內(nèi)半導(dǎo)體圈子里“平地一聲雷”，OPPO毫無征兆地宣布終止自研芯片業(yè)務(wù)，解散哲庫科技（上海）有限公司及其全資子公司、分公司，并終止所有勞動合同，涉及員工可能達3000余人。

這一突然宣布的散伙通知，讓很多哲庫員工乃至高管都始料未及。盡管OPPO表示這是由于“全球經(jīng)濟、手機市場的不確定性”，但社媒上仍傳言四起：OPPO沒錢了？4nm流片失敗？自研芯片遭美國警告？

在網(wǎng)上一片傳言和討論中，宣布哲庫命運走到終點的內(nèi)部會議視頻最終被曝光，更多跟哲庫解散有關(guān)的細節(jié)浮出水面。在這場會議上，哲庫CEO劉君、COO朱尚祖、會議主持高管李宗霖、管理層成員王瀧等四位高管出席，沉重宣布哲庫解散，參會人員情緒低落，甚至哽咽落淚。

會議中，劉君在簡短的發(fā)言中再次解釋了關(guān)停哲庫的原因：“全球經(jīng)濟和手機行業(yè)現(xiàn)在極其不樂觀，公司的整個營收遠達不到預(yù)期，所以在這樣的情況下，芯片這樣一個巨大的投資將是公司承擔(dān)不起的。經(jīng)過審慎的討論，公司決定關(guān)停哲庫，終止芯片自研業(yè)務(wù)。”

OPPO的自研芯片之路始于2019年。彼時OPPO創(chuàng)始人兼CEO陳明永透露，未來三年將投入500億元人民幣研發(fā)預(yù)算。四年過去，OPPO自研、臺積電代工的影像NPU芯片“馬里亞納X”已出現(xiàn)在多款OPPO旗艦手機上；去年底，搭載在藍牙耳機上的藍牙音頻芯片“馬里亞納Y”也已經(jīng)發(fā)布。

但在此期間，疫情不斷沖擊宏觀經(jīng)濟，智能手機市場逐漸遇冷。2023年一季度，中國智能手機出貨量同比下降了13%，這也是中國市場連續(xù)第五個季度出現(xiàn)兩位數(shù)的下跌。同一時間，全球智能手機出貨量下降13%，跌至2.70億部。這讓業(yè)務(wù)模式依賴手機的OPPO備受沖擊。

而在OPPO造芯計劃中，下一步就是手機處理器和基帶芯片，這一領(lǐng)域相比影像、電源等專用芯片投入更大，研發(fā)周期更長，風(fēng)險也更高。或許是考慮到智能手機市場的前景不樂觀，OPPO最終選擇知難而退，終止自研芯片，這也讓不少對哲庫抱有期待的業(yè)內(nèi)人士感到唏噓。

熟悉手機SoC的臺灣相關(guān)業(yè)內(nèi)人士指出，研發(fā)手機SoC本來就需要投入大量時間、人力及資本，尤其現(xiàn)在安卓陣營已經(jīng)進入聯(lián)發(fā)科、高通兩大芯片巨頭爭霸的格局，連資本雄厚的三星電子都陷入掙扎，OPPO要追上兩家行業(yè)大廠，資源投入的壓力自然就變得更大。

“比起聯(lián)發(fā)科和高通還可以依賴其他品牌的出口來支撐出貨總量，OPPO勢必只能以自家手機為出口。”前述業(yè)內(nèi)人士稱，從OPPO的對外說法以及其實際的營運狀況來看，現(xiàn)如今全球手機市場衰退造成的高庫存及現(xiàn)金流壓力，應(yīng)該就OPPO做出解散哲庫決定的關(guān)鍵因素。

“在座有很多總監(jiān)，也是剛剛才得到這個消息，他們的心情和大家一樣沉重。我作為哲庫的CEO，沒能把這塊業(yè)務(wù)帶到我們想去的地方，也很遺憾以這種方式，來跟大家道別。這次的決定，跟各位的工作質(zhì)量沒有任何關(guān)系，我非常感謝大家。”劉君在會上說道。

哲庫COO朱尚祖沒有太多提及業(yè)務(wù)層面的內(nèi)容。他只是寄語哲庫員工，“各位在工作和職業(yè)上還有很長的路，那如果有一個團隊在一起，我覺得這一次對我很大的感觸是，你看即使這么多摩擦，如果還能好好做下去，還是個很棒的事情。就是還是要珍惜各位將來路上碰到的伙伴。”

哲庫高管李宗霖在會上表示，他尊重商業(yè)運作上的考量，對于這段經(jīng)歷，他非常感恩。

哲庫基帶和射頻部門負責(zé)人王瀧提到，“可能我想所有人都懷著夢想來到這里的，今天這個結(jié)果可能有一種‘出師未捷身先死’的這種無奈和不安吧，但是我想投資人做出這個決定一定是個理性的決策。所以我們應(yīng)該抱著理解的態(tài)度接受這個決定。”

發(fā)言結(jié)束后，幾位哲庫高管集體鞠躬。哲庫HR在會議上宣布了裁員補償規(guī)則及離職流程：裁員補償按N+3賠償，其中的N的基數(shù)為員工過去全年的月薪、獎金以及其他應(yīng)發(fā)收入所有的合計除以12，不受各地平均工資三倍上限的限制。

哲庫高管在會議上

以下為哲庫會議文字實錄：