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《紐約時報》當(dāng)?shù)貢r間2月12日消息，上周五提交的、指控國際商業(yè)機(jī)器公司（IBM）涉嫌年齡歧視的訴訟文件顯示，在內(nèi)部郵件中，IBM高管曾稱年長員工為“恐龍寶寶”（dinobabies），并討論了讓他們成為“滅絕物種”（extinct species）的計劃（裁汰）。IBM員工律師表示，這涉及嚴(yán)重的年齡歧視。

外媒報道截圖

原告方面表示，這些文件是“IBM努力將年長員工趕出雇員隊伍，并讓千禧一代取而代之”的證據(jù)。

律師里奧丹（Shannon Liss-Riordan）此前曾代表工人處理過有關(guān)谷歌和亞馬遜等巨頭的案件。這一次她代表提起訴訟的IBM員工。里奧丹表示，該IBM高管的這番言論反映了IBM最高層在年齡方面的敵意：“這些文件顯示，IBM高層管理人員明確地相互密謀，將年長的員工趕出IBM的員工隊伍，以便為千禧一代員工騰出空間。”

這些被引用的公司內(nèi)部郵件通訊，在里奧旦提交的訴訟中被標(biāo)注為“重大事實陳述部分”。《紐約時報》稱，這些通訊似乎證實了原告方面的結(jié)論，同時顯示IBM高管們特別強(qiáng)調(diào)需要減少年長工人的數(shù)量，同時雇傭年輕的工人。

在其中一份電子郵件中，IBM高管表示：“下面的數(shù)據(jù)非常敏感，不能被共享——但想要你知道。你會發(fā)現(xiàn)，埃森哲（美國咨詢公司，世界500強(qiáng)，NYSE: ACN）的千禧一代占比72%，我們是42%，涉及范圍很廣，很多單位遠(yuǎn)低于該平均水平。這說明我們需要聘請早期專業(yè)人士。”而早期專業(yè)人士是該公司對那些幾乎不需要經(jīng)驗的職位的稱呼。

IBM高管的另一封電子郵件似乎直接指向年長員工。其中提到了一項計劃，通過讓“恐龍寶寶”離開的方式，來加速企業(yè)變革。該計劃有意讓“恐龍寶寶”成為“滅絕物種”。報道稱，綜合此前的多份公開文件資料，IBM試圖雇傭大約25000名在2010年代中沒有什么工作經(jīng)驗的員工，同時“需要解雇相當(dāng)數(shù)量的、年長的、非千禧一代工人。”

第三封郵件則有關(guān)IBM所謂的“過時的、母性員工隊伍”。《紐約時報》稱，這顯然關(guān)乎年長的女性員工。在郵件中，IBM高管表示：“這是必須改變的。她們真的不懂社交或互動。（她們）不是數(shù)字原住民。這對我們而言是一個真正的威脅。”

IBM：我們的最大資產(chǎn)是員工  官方網(wǎng)站截圖

綜合美國彭博社和《商業(yè)內(nèi)幕》網(wǎng)站消息，IBM對其雇員政策進(jìn)行了辯護(hù)。

IBM發(fā)言人普拉特（Adam Pratt）稱，“IBM從未發(fā)起過系統(tǒng)性的年齡歧視。”他還表示，“員工被區(qū)分，是因為商業(yè)環(huán)境的變化和（公司）對某些技能的需求，而不是因為他們的年齡。”他表示，2010年到2020年，IBM在美國雇傭了超過10000名50歲以上的工人，而且在此期間IBM美國雇員的年齡中位數(shù)都是相同的（48歲）。

普拉特表示，電子郵件中的某些言論“與IBM對其員工的尊重態(tài)度不一致”，且“不反映公司的做法或政策”。據(jù)報道，訴訟文件的“重大事實陳述部分”對郵件作者的名字進(jìn)行了處理，不過文件顯示他們2020年離開了該公司。

據(jù)彭博社報道，IBM在美國各地的前雇員仲裁和訴訟中都面臨年齡偏見投訴。一位IBM前人力資源副總裁，曾在其中某案件的法庭證詞中表示，IBM面臨人才招聘問題，并決定向千禧一代表明該公司不是“一個老掉牙的組織”。其中一種方法是，讓自己（IBM）看起來“像一個酷炫的、時尚的組織。”

身為科技和咨詢公司，IBM主要客戶是政府和企業(yè)。今年1月24日，IBM發(fā)布其2021財年第四季度財報。報告顯示，IBM該季度營收166.95億美元，超過分析師預(yù)期的160億美元；同比增長6.5%，創(chuàng)十年來最大增幅。

IBM公告截圖

IBM董事長兼CEO克里希納（Arvind Krishna）彼時表示，當(dāng)期收入增加，受益于混合云推動了該公司軟件和咨詢業(yè)務(wù)的增長。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)期包括顧問、應(yīng)用管理和全球業(yè)務(wù)流程服務(wù)在內(nèi)的IBM咨詢業(yè)務(wù)板塊營收47.5億美元，增長13%。

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