久久久久精品免费福利电影,国产又黄又大又粗视频,A级毛片免费播放无码,人人妻人人爽人人澡欧美一区

庫恩：我知道，“舉賢與能”是中國政治在選人用人問題上的傳統?！暗虏偶鎮?、以德為先”是中國共產黨選人用人的標準。

在中國的制度運轉中，干部素質尤為重要。中國共產黨在選拔、培訓、監督、考核、提拔干部等方面花費了大量資源，必要時還對干部進行懲處、降職或開除。

中國歷代封建王朝統治者都試圖把全國最優秀、最聰明的人才納入官僚體系，中國共產黨批判地繼承了這一系統的有益經驗，使之符合當今時代。這一過程是嚴格并定量的，越來越注重透明度、公平性、廣度，并減少各種形式的任人唯親和偏袒。培訓是很多的，貫穿于一個人的整個職業生涯。從上世紀80年代末開始，我見過中國各級官員，他們是世界上最有能力的管理者。

工作作風和個人行為的規則現在更加嚴格了。中央八項規定打擊了鋪張浪費和“空談”，減少了官僚主義的考察和會議。培訓活動強調道德、權力和自律的嚴格性，以及決策、業務和行為的忠誠度。

李君如：是的，中國共產黨在選拔任用干部問題上，是有嚴格的標準和程序的。特別是，以習近平同志為核心的黨中央在全面從嚴治黨的進程中，按照依規治黨的要求，健全了選人用人的制度和機制。中共中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部印發的《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》都明確，選拔任用干部必須堅持黨章規定的干部條件，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢等。

與此同時，中組部明確了“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等程序性的嚴格要求。

“凡提四必”，即討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。

“三個不上會”，即嚴格執行干部選拔任用工作程序，沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會。

“兩個不得”，即不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，黨委（黨組）主要負責人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或者少數人專斷。

“五個不準”，即不準任人唯親，不準突擊提拔調整干部，不準臨時動議決定干部，不準超職數配備、超機構規格提拔任用干部，不準泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。當然，精準科學選人用人是不容易的，但中國共產黨在這個問題上已經邁出了重要的一步。

三、中國共產黨的思想理論都是口號，沒有實際意義嗎？

李君如：你在中國各地采訪已經很多年了，可以注意到中國共產黨十分重視黨的理論建設和理論武裝。但是，我們也知道國外有人認為中國共產黨的理論都是口號，沒有實際意義，依你在中國多年的觀察，是這樣嗎？

庫恩：中國共產黨重視理論，從這些理論中可以看出中國共產黨人的價值觀；這些理論確實會以吸引人的口號表現出來，其意義是簡明地表達了中國的發展方向。

我根據自己的經驗，包括我對浙江?。ōh境保護）和青海?。ㄡt療改革，特別是山區的醫療改革）為期兩周的深入調查研究，了解到為什么中國共產黨宣稱其領導是中國發展的最佳選擇。中國共產黨能夠適應形勢變化，在全國范圍內推行新政策之前，會在有限的地區進行試驗和測試。

李君如：是的。黨的理論不是空談，不是來自書齋的某種學說，而是實踐經驗的總結，其重要意義也在于它們是號召和團結廣大黨員和人民群眾的行動指南。

庫恩：重要的是，中國共產黨的口號是為了推動全黨在高級領導人的領導下保持一致性，領會這些口號的能量，是為了理解中國共產黨領導人在制定和執行政策時的想法。

中國領導人的政治哲學通常用這樣的口號來表達，經常被一些外國人視為空話。這種態度是錯誤的。從理解和分析中國領導人的口號中可以學到很多東西，這些口號反映了時代的問題和態度。

中國的政治口號強調了社會上那些被認為是最有問題、最敏感、需要改變或改進的方面。人們在與這些官員，特別是省級官員交談時，會明顯地發現他們對待這些口號很認真。我記得有一次與西部省份一個領導干部會面，我問他：“你是如何貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的？”他認真地告訴我他們是怎樣做的。因為，他們的職業生涯將取決于這些政策執行得怎么樣（而不僅僅是談論這些政策）。

四、中國共產黨會不會像推進經濟體制改革那樣推進政治體制改革？

庫恩：外界最關心的是中國的政治體制改革，中國共產黨會不會像推進經濟體制改革那樣推進政治體制改革？

李君如：改革是要變革束縛生產力發展的制度，完善和發展社會主義基本制度，而不是要改變社會主義基本制度。因此，我們在工作指導中非常清醒，改革不是什么都要改，不是什么都要按照一種方式改，總是明確“改什么、不改什么”。