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“個人的努力，比不上時代提供的機遇。你有多大的成就，更多取決于你所處的時代能提供多大的舞臺。同樣是中國人，一個出生于 1900 年，一個出生于 1980 年，一生的經歷是天差地別的。同是一個時代的人，一個出生于索馬里，一個出生于中國上海，一生的經歷也會有天壤之別。”

這段話摘自經濟學家、上海交通大學中國發展研究院院長、《變量》系列圖書作者何帆的新書《找事：給年青一代的就業解惑書》。

他犀利地指出“信奉加班文化對提升企業效率并無明顯幫助”，“以工作狂為榜樣的公司會漸漸被社會拋棄”。

他同樣看到“制造業的春天來了”，“金融資本擴張的三大新興產業：房地產、金融、互聯網，都在慢慢調整、調控，資本也會慢慢從金融業回到實業”。

普通打工人如何打破對新技術革命的恐慌，抓住時代紅利？近日，何帆通過觀察者網，給年輕人提供了接地氣的建議。

以下為文字實錄：

【文/觀察者網 童黎】

觀察者網：您以比爾·蓋茨和沃倫·巴菲特為例，主張“個人的努力，比不上時代提供的機遇”，“‘好工作’神話已經破滅”。那么與60后、70后、80后等前幾輩人相比，現在的90后、00后錯過了哪些時代機遇，又得到了哪些新的機遇？

何帆：60后、70后和80后都經歷了經濟高速增長時期，尤其像中國經濟起飛，很多機會從無到有，比如以前沒有房地產，沒有互聯網，各行各業需要大量的人才，高端人才供給又相對緊缺，60后到80后第一批進入了這些行業。

同時，中國加入了全球化，而中國最豐富的生產要素是農民工，也就是所謂的“非熟練勞動力”。按照經濟學原理，一個國家最豐富的生產要素所有者，能夠從“加入全球分工”獲得最大的收益。農民工以前只能在農村種地，后來只能在鄉鎮企業打工。再后來，農民工通過到城里打工，收入得到了整體提高，生活方式、價值理念等方面也受到沖擊。大家都會覺得這個時代機會挺多的，朝氣蓬勃。

現在遇到的問題是，基本上各個行業的位置都已經占滿了，而且沒有特別大規模的新興行業。網紅、電競等互聯網相關職業比較適合年輕人，但崗位不多，也很難持續。而在傳統的行業或者企業，別人已經在那待了很長時間，提拔或者關鍵崗位上都是比你年長的人，所以年輕人會有失落感，覺得機會好像沒有原來那么多。

觀察者網：“經濟繁榮時期進入社會的年輕人，像趕上了一趟快車?！蹦谩白燔嚒焙汀白嚒眮硇稳莶煌洕l展階段年輕人所面臨的外部環境。但是現在也有很多年輕人選擇了“下車”——裸辭，不工作，您如何解讀目前網絡上裸辭與不工作案例越來越多的現象？

何帆：年輕人可能會覺得很多工作并不像想象中那么美好。除了生存需求，現在的年輕人也會追求工作意義，就會產生想法：這種工作沒什么意義，我還不如不工作，照顧父母也好，做點自己的愛好也好，這也是一種活法。所以從這點上，我還是比較理解的，他們有一種特殊的直覺，能一眼看到這個工作的實質。

但還有一點，年輕人容易沖動，所以年輕人從找到第一份工作到跳槽的時間越來越短，原來可能得有三五年，現在已經不到一年。這就不是特別理智，因為熟悉一份工作，然后真正判斷喜歡與否大概需要一年時間，如果匆忙決定離開，頻繁跳槽，會對職業發展帶來不利影響。

比較好的跳槽時機是，我已經把這份工作做得很好，把這份工作能夠培養的個人能力和能夠積累的個人人脈都做到極致。不管這份工作好不好，它能給你帶來一些潛在的機會，如果你都利用好了，發現沒什么可學了，在三五年后成為行業骨干，這時候再去跳槽，你可能就會拿到更高的工資和職位。如果頻繁跳槽，或者覺得這是種時尚，那么裸辭會對長遠發展不利。

剛剛談的是個人影響，而對社會而言，裸辭可能會讓管理者很困惑。60后、70后和80后的很多想法基本一樣，彼此能聽得懂。他們多多少少經歷過物質比較匱乏的時期，如果想讓員工好好干，就多給錢，或者說你不好好干，我就不給你錢，他就會聽話。他們不知道該怎么跟年輕人打交道，太習慣于用上一代的激勵方式，結果發現完全不是那么回事。

95后、00后的年輕人，他們對物質上的需求越來越低，想要追求一些精神層面的東西。這時候，用上一代的習慣和經驗就沒法溝通了，“爹味”太濃。

所以我覺得，可能主要還是管理者這邊要做出調整，因為山不會朝你走來，你得去就山。年輕人就是這樣，你無法改變，那就先理解他，再引導。

觀察者網：您在《找事：給年青一代的就業解惑書》中提到，在工業革命時期，熟練技工被童工和機器替代，隨著新技術革命的到來，受沖擊最大的是中產階級，是白領。確實，ChatGPT和AI近期令很多職場人感到恐慌，您認為這樣的新技術真的能完全替代人類嗎？

何帆：新技術不是替代人類，是替代人類的一些技能。我們原來認為很高端的技能，對人工智能來說“就那么回事兒”。打個比方，大家覺得下國際象棋、下圍棋的人智商很高，這無非考驗人工智能的存儲能力和計算能力；我們原來覺得創作是一件很難的事情，ChatGPT出來之后，大家突然意識到創作本身有很多套路，只要按照套路，人工智能可以做得更好。

相反的，我們原來覺得沒有那么高大上的事情，人工智能卻做不了。我們會察言觀色，哄人開心，但人工智能在判斷人類情感變化，做一些看起來比較簡單的事情上還有很漫長的路要走，它沒有辦法像人做得那么完美。

觀察者網：您從歷史中得出結論，科技革命帶來的陣痛期終究會過去，但是陣痛期可能要持續三四十年的時間。在最新的這場新技術革命當中，陣痛將表現為哪些形式？我們又該如何緩解和應對？

何帆：所謂的“陣痛”，是指在技術投入應用的過程中，很多行業會重新調整，你不具備新技能就可能被淘汰。所以，個體、企業、行業都會出現比較大的變化。

比如原來是蒸汽機，后來開始電氣化革命，這時候既要有用電的機器，還得有操作這些機器的工人，安裝修理這些機器的工程師，廠房要重新改造，等等。等一切到位，差不多過去了一代人的時間。

如果我們未來的技術革命也是這樣橫跨生產生活，帶來巨大轉變，那它不會突然到來。你不一定是研究人工智能的專家，但你一定要破除新技術的神秘感，對它多少有所了解，經常摸它就摸熟了。新技術會催生一個新的生態系統，那你就要看看自己是不是在里面。所以年輕人不必恐慌，因為這是一個緩慢的過程；但也不能大意，因為它可能徹底顛覆一個行業。

對個人來講，調整起來可能會很痛苦，但是在新技術革命轉型的時候，很多事情是不得不去做的，你可能人到中年，也要學習新東西，進入新賽道。沒辦法，這個時代就是這樣。

觀察者網：在一定程度上，陣痛可能會導致“加班文化”更加盛行。您在《找事：給年青一代的就業解惑書》中明確談到，“信奉加班文化對提升企業效率并無明顯幫助”，“以工作狂為榜樣的公司會漸漸被社會拋棄”。是什么導致了這樣的內卷？您對企業和職工有何建議？

何帆：我覺得陣痛倒真不一定導致加班，你花費更多時間學習新東西，和加不加班是沒有關系的。我每天工作的時間也足夠長，但我特別討厭加班。這中間的區別在于，加班是你按照別人給你規定的工作方式和時間，去給別人做事。

年輕人討厭加班，他不是討厭工作時間長，他是討厭本來兩三個小時能搞定的事情，非得按照規定的方式工作到晚上9點，他沒有辦法改變現狀，那就摸魚唄，可以摸一條好大的魚。

如果換成公司拿到一個從來沒做過的大訂單，這時候老板說，兄弟們，我也不知道怎么做，必須靠你們才能把活干好，那年輕人嗨得不得了，他們愿意去體驗這種新鮮感，掌握新的技能。

所以年輕人不討厭加班，也不討厭工作辛苦，他們討厭愚蠢的管理方式導致工作時間延長。這種加班只表明管理層出了問題，不知道如何更好地激勵員工。

我覺得老板們要先以身作則，好的工作、生活方式并不是強調我有多累，而是強調怎么更巧妙地工作好、生活好，更高的境界是如何平衡生活和工作，這也是成功企業家的社會責任。你老是鼓勵大家去加班，最后都被卷死掉。

對于員工，我覺得也不用講了，年輕人早都已經覺醒了。別再聽那幫人忽悠“比你優秀的人比你更刻苦”，沒那回事兒，好多刻苦都是裝出來的。工作并不是人生的全部，而且工作也沒那么有意思，人類必須要有閑暇時間，很多個人資本的提高都是在業余時間。

換句話說，我們鼓勵奇思妙想，但是一天開10個會，而且和我又關系不大，那我哪有時間給你奇思妙想？很多時候，創新可能就是員工在發呆、閑聊的放松狀態下，突然迸現出火花。所以即使從提高效率的角度，我們也應該改變管理方式。

觀察者網：您在《找事：給年青一代的就業解惑書》中提到，“當前，選一個熱門專業，學一技之長，之后找到一份好工作，這個思路已經越來越不可行了?！痹趧倓傔^去的高考季，網絡上圍繞張雪峰展開了激烈的討論，網友稱“張雪峰的話讓今年法學專業分數暴漲”，您對此有何看法？您認為張雪峰的思路可行嗎？