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我們再來看不同行業間男女年收入的差距。

在日本，金融保險業是工資最高的行業，三十歲以上的從業人士可以輕松拿到800萬日元（觀察者網注：約合人民幣45.68萬元）一年的年薪，然后數據卻告訴我們一個殘酷的真相：豐厚的薪水僅僅是男性的專利，女性所得竟只有男性的一半。

即使在一些傳統意義上適合女性的行業，例如服務業、養老業、飲食業等行業當中，女性的年收入也比男性要少得多。拿零售業舉例子，男性的平均年收入是473.3萬日元（觀察者網注：約合人民幣27萬元），女性的平均年收入僅有220.9萬日元，竟然連一半都不到。 而220.9萬日元的年收入是什么概念呢？如果是在東京的話，幾乎滿足不了溫飽。雖然各行各業男女的年收入有差，有的差得多有的差的少，然而唯一相同的是沒有一個行業的女性平均年收入高于男性。

1985年，日本簽署了聯合國的“消除對婦女一切形式歧視公約”，此后日本政府也確確實實在男女不平等問題上做了諸多努力，這些都是不能夠否認的。然而數據告訴我們，效果并不好，因為男女的平均年收差距并沒有縮小，反而相對于四十年前更大了。

與美國相比，美國在切切實實地一步一步實現男女平等的社會理念。根據資料顯示，1979年，美國女性平均年收入僅是男性的62%左右，經過近40年的穩步增長，目前已經追到80%以上。再看日本，40年前是51%，40年后的今天，僅僅追到了54%，這樣的現實實在難以稱得上是一個發達國家該有的擔當和為世界平權運動作出的努力。日本停滯的不僅僅是經濟，還有深深固化在人們心中的不平等的思想。

據日經中文網3月7日報道，近日，日本總務省的勞動力調查結果顯示，夫妻雙方均工作的雙職工家庭比例首次達到50%。育兒期結束后，越來越多的妻子開始做兼職。越來越多的日本女性選擇在婚后走回工作崗位，也會有越來越多的日本女性在婚后繼續堅持自己的工作。然而在如今日本社會這種男女不平等的薪酬環境下，這些職業女性們的處境非常讓人擔憂。

1553年，英國第一位女王瑪麗一世登基，此后英國一共誕生了七位女王，由此可見即使是君主立憲制國家的皇位繼承人并非不可以是女性。天皇的皇位繼承人卻只能是男性，這毫無疑問是在歧視女性，雖然日本政府可以用國家傳統來堂而皇之地包裝皇位繼承歧視女性這一行為，卻抹滅不掉整個社會處處可見的男女不平等的事實。

然而想要根除這種根植在日本社會底部的糟粕，還需要日本國內外女權人士的奮斗和努力，從來就沒有送到手中的權利，只有爭取來的權利。

伴隨著日本勞動力的缺口越來越嚴重，越來越多的女性選擇在工作崗位上實現自己的價值，而不是在家中默默犧牲。男性越來越難以在家庭中占據絕對經濟優勢地位，日本男性們擁有著一位“大和撫子”妻子的大男子主義夢，實現起來將會越來越難。

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