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BOSS直聘：城鎮就業女性平均薪酬6847元，比男性少四分之一
3月8日國際婦女節之際，BOSS直聘研究院發布《2021中國職場性別薪酬差異報告》。
報告顯示，2020年，城鎮就業女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪資差距拉大；薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。
報告認為，隨著收入逐年上漲，互聯網技術、通信、人工智能等數字技術崗位有望成為女性打破職業壁壘和收入差距的重要突破口。
女性整體薪酬水平仍處劣勢
報告顯示，對男女薪酬水平造成影響的主要有職位(73.4%)、工作經驗(54.7%)及行業(18.3%)三大因素，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。
職位帶來的薪酬差異主要來源于不同職位本身的發展特點以及管理崗位女性比例偏低，工作經驗帶來的差異則源于“玻璃天花板”效應。
在經常被視為“穩定工作”的人事/財務/行政、醫療健康、教育培訓等領域，職位與行業因素帶來的兩性薪酬差異最為明顯。
這些領域以女性從業者為主導，但由于管理崗男性比例更高，反而導致兩性薪酬差異擴大，男性薪資優勢明顯超過行業平均。與此同時，生活服務、傳媒、設計類等職業領域，盡管女性未占大多數，但整體薪酬差異較小。
此外，過往男女薪酬差異會隨著工作年限與學歷水平遞增，而在2020年，低學歷群體的性別薪酬差異有拉大的趨勢。
生活服務業、旅游業等女性從業者比例高的行業受到疫情較大沖擊，由于體力和招聘者偏好等種種限制，這些行業中受到影響的女性難以像男性一樣快速進入外賣、快遞、網約車等領域形成緩沖，從而進一步拉開了男女薪酬差異。
數字技術類崗位或成破局出口
與薪酬差異形成反差的是女性職場滲透率的提升。BOSS直聘研究院數據顯示，2020年有60%的行業女性從業者占比升高。
具體崗位上，市場相關崗位男女薪酬差異最小，金融行業在所有行業中率先縮小了性別薪酬差異。
報告指出，自2010年以來，高等教育階段的女性比例已經超過男性，未來這一趨勢也將持續保持。2021年前兩個月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學歷的比例已經達到41.9%，比男性高出6.7個百分點。
“未來職場女性將呈現學歷高、質量高的雙‘高’特質”，BOSS直聘研究院院長常濛認為，隨著市場崗位與人才供給的信息隔離墻逐漸被打破，女性職業選擇增多，薪酬和環境越平等的行業，對女性越有吸引力。
以互聯網/IT和電子通信行業為例，這些行業女性從業者占比上漲的同時，女性平均薪酬的增幅也最高，分別達到4.0%和2.7%。
常濛表示，隨著女性學習 STEM 類專業(科學、技術、工程、數學)的人數不斷增加，數字技術類崗位有望成為女性打破職業壁壘和收入差距的前沿陣地。
（編輯 盧思葉）
標簽 BOSS直聘- 責任編輯: 盧思葉
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