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每年春節過后都是企業集中釋放新增崗位，人才積極求職或跳槽的旺季。然而，受到新冠肺炎疫情的影響，2020年的春招旺季與以往并不相同。

近日，BOSS直聘、智聯招聘和獵聘網都推出了春節之后的復工報告。多家平臺的報告均顯示，節后就業市場供給端大于需求端，小微企業受到的影響較大。

人才供給端大于需求端

據BOSS直聘發布的《2020年春節后十天人才趨勢觀察》，數據顯示，2020年春節后十天（2.3-2.12），就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩定。自2月10日各地陸續逐批復工以來，新增需求開始恢復。

出于求職緊迫性、職業發展連續性和生計等切實考慮，人才端的求職積極性受疫情的影響小于需求端，2020年春節后十天的活躍求職人才規模較2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春節后求職情況調研》也顯示，47%的求職者按計劃在2月3日前啟動密集求職，16.5%于大年初六、初七已經開始求職。此外，僅兩成有跳槽考慮的職場人考慮放棄或推遲換工作。

另外一方面，BOSS直聘研究院觀察到，2月3日以來，市場平均招聘薪資高達9212元，同比增長19.8%；薪資中位數為6866元，同比增長10.2%。需要特別提出的是，造成這種劇烈波動的主要原因之一，是短期內崗位結構發生顯著變化。占據需求主體的中小微企業和面向應屆生的新增崗位大幅縮水，中高收入區間的崗位比例提升，暫時拉高了平均薪資水平。隨著就業市場逐步企穩，平均薪酬指標也會逐步回落。

獵聘的數據也顯示，新冠肺炎病毒在全國范圍內的爆發導致了 2020 年春節假期的延長，企業復工情況不一，多數市場需求因疫情發展而受到高度抑制，企業的招聘計劃隨之調整或延期，春節后復工第一周的企業招聘職位數較 2019 年同期下降71.66%。

智聯招聘則表示，節后43.9%的企業HR表示疫情爆發后招聘規模不會變化，但也依然存在38.8%的企業尚不確定，這些企業的最終決策將會進一步改變招聘規模的格局。

同時，在節前原本有44%的求職者醞釀跳槽，但是由于新冠肺炎的影響，34%求職者處于觀望狀態認為一切都還不能確定，26%求職者選擇在本省市找工作機會、12.2%受訪者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區域的人才流動的活性將減弱，還有12.9%的人直接放棄原本的跳槽打算。

小微企業受到影響較大，超半數求職者只青睞千人大公司

另外，對于不同規模的企業，影響也不一樣。BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春節后十天，100人以下的小微企業新增人才需求銳減61%，規模占整體需求的44%，較2019年同期降低了8.7個百分點；千人以上規模的大型企業抗風險能力相對更強，人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%，但新增需求也尚未全部釋放，同比2019年節后十天降低34.4%。

中小微企業對吸納就業和提升經濟活力有著不可替代的價值。根據BOSS直聘研究院的長期觀察，100人以下規模的小微企業是城鎮就業的主力軍，貢獻超過50%的崗位需求。第四次全國經濟普查（2018）數據顯示，中小微企業主要分布于住宿餐飲業、批發零售業、旅游業、商貿業等行業，均是本次疫情中遭到嚴重打擊的行業。

同時，出于對沖市場風險，求穩的心態，小微企業還面臨著人才需求和供給雙降的困境。BOSS直聘數據顯示，在2020年春節前離職，并且在節后已經開始求職的人才中，超半數只與千人以上規模企業的招聘者主動溝通。節后十天以來，百人以下小微企業的BOSS直聘人才吸引力指數僅為0.64，較2019年四季度下降12.5%；而千人以上企業的人才吸引力指數為1.33，接近小微企業的兩倍。

而在小微企業受到影響的同時，中高端人才依然保持活躍，紛紛奔向大企業、大城市。獵聘的數據顯示，自2月10日多數企業開始復工之后，獵聘平臺的中高端求職者用戶活躍程度加劇，恢復到年前水平，可見他們依然保持著旺盛的求職熱情。

其中互聯網行業最為活躍，占據全行業的32.27%，遠超排名第二的房地產。而從城市的角度來看北京、上海位居前二，新增人才需求占比為16.75%、10.49%。成都躍居第三，為7.31%,比位居第四的深圳高出0.32個百分點。杭州位居第五，占比為6.53%，比位居第六的廣州高出0.58個百分點。作為實力雄厚的新一線城市，成都和杭州迫切需要與其發展雄心更匹配的中高端人才，助其提質增速。

BOSS直聘的數據也顯示，2020年春節后十天，互聯網企業中技術類崗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均薪資由13591元飆升至15959元。各項數據全面提升。

國家幫扶企業度過難關

企業招聘方面的困難也直接會影響到畢業生的就業，教育部高校學生司司長王輝在2月12日的新聞發布會上表示，2020年全國普通高校畢業生874萬，同比增加40萬人。綜合考慮經濟下行壓力和疫情疊加的影響，預計今年上半年，高校畢業生就業面臨的形勢將更加復雜嚴峻。

BOSS直聘研究院數據顯示，節后十天，企業對應屆生的平均招聘薪資為6202元，同比增加了12.8%，然而與學生期望的6900元仍有顯著差距。同時，應屆生新增崗位規模同比降幅49%，作為應屆生崗位的創造主體，百人以下小微企業的應屆生需求同比降幅達到60%。

為了扶助企業度過難關，目前，各地政府已緊急出臺了一系列中小微企業幫扶政策，例如延緩社保繳納，金融貸款支持，減免若干個月房租等。BOSS直聘研究院院長常濛建議道：“目前多地幫扶政策的落地方式還不夠明確。人力支出在小微企業的成本結構中占據大頭，我們也呼吁監管部門能夠考慮從降低社保費率等直擊痛點的角度出發，進一步優化政策，降低企業成本，讓更多小微企業活下來，持續提供穩定的就業崗位，創造經濟價值。”

同時各大平臺也紛紛出臺政策，扶助小微企業。智聯向媒體表示，平臺提供了在線招聘、在線測評、視頻面試等一系列線上服務幫助企業展開招聘，同時，免費為武漢企業和高校舉辦線上招聘專場活動。

58同城則表示，所有中小企業可免費發布招聘信息，并開通免費視頻面試功能。

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